员工拿到年终奖后马上辞职，就不厚道了？

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本帖最后由 吴问立 于 2019-12-7 10:27 编辑

职场灵魂拷问：员工拿到年终奖后马上辞职，就不厚道了？




2019年还剩下最后一个多月，不少公司都在做年末的收尾工作，准备年会，核定业绩等等，而员工最关心的，无疑是年终奖。

小米在11月底，第四次派发了股权，超过2000万份，按照当时的收盘价计算，此次小米发布的股份奖励总价值约人民币1.63亿，平均下来每个人能拿到43万。

虽然其他大厂的年终奖有更高的，但是相比于更多抠门的公司来说，小米的这次派股，也颇为丰厚。

年终奖是一种激励手段，给予对公司有价值的员工，让他们来年更好的投入到工作中。



一家公司对年终奖的态度，决定了其前景和格局。

由于各种原因，有些人想要更好的发展机会，尽管心里想过无数次的离职，在现实面前还是会等到领完年终奖后再辞职。

可一些人会有压力，觉得在“拿到年终后马上辞职”，会显得自己不太厚道，因此还犹豫不决。

年终奖是公司对员工在过去一年所作贡献支付的一种报酬，你圆满地完成了过去的工作，公司支付你报酬，原则上属于两清了，你选择辞职，和厚不厚道有什么关系呢？

职场上，都是先讲利益，再讲感情，如果你把“厚道”二字挂在嘴上，只能说你太天真，且容易吃亏。

01

员工和公司的关系，发次年终奖就可以看得出来

后台有个读者阿华前两天问我：“我准备等年底拿到年终奖，就和老板摊牌，辞职。但是刚拿完钱，就立马辞职，我是不是挺不厚道的？”

我问阿华为什么要跳槽，是什么原因导致你迫不及待要离职呢？



阿华说自己是被猎头挖到现在公司的，老板开始说基本工资+浮动绩效，而且绩效区间挺高，就答应了。

跳槽过去后，帮助公司组建团队，开拓市场，培训员工，年底的时候，老板给了一个超出预期的年终奖。可等到阿华去财务领年终奖的时候，去被告知像他这种级别的管理层，年终奖要扣留一半，等到来年再发。

这样算下来，阿华当年领到的年终奖比团队表现最差的员工还少了几百块。

但是想着大家可能都一样，阿华也没有过多计较。第二年继续努力工作，创造更多的业绩。

到了第四季度，又被告知阿华的基本工资要提留30%，等到来年和年终奖一起发放，这下触碰到了阿华的底线，所以才想着今年拿到年终奖就立马辞职。

他们公司这些小动作，无非是担心员工拿了钱之后跳槽，利用经济手段来控制员工而已。

一个公司好不好，不光要看它能发多少年终奖，还要看是怎么发的。

年终奖是对员工过去工作的肯定，员工达标了得到奖励是天经地义的事情，至于拿到年终奖后是留还是走，和厚道不厚道扯不上半毛钱关系。

你在公司出售自己的劳动力，不是去交朋友讲感情的，而你的付出得到应有的回报，是合情合理的，彼此之间是一种严肃的交易行为，没必要背上“道德”的枷锁。

年终奖，体现了员工个人价值的多少，也体现了一家公司的实力和格局。

02

在劳动交易中，“厚道”只是一块不能撕下的遮羞布

就拿阿华来说，他担心拿了年终奖后辞职，被指责不厚道，被人说三道四。可是他没有想过，假如某天公司把他裁掉，上午通知，下午就得走人，他会是什么感觉，是不是也要去指责公司不厚道？那个时候又有谁会来帮他？





最近一两年，大公司大批量裁员的事件屡见不鲜，不管你在多大规模的公司，兢兢业业工作了多少年，该裁员的时候照裁不误，公司能按照劳动合同法给予补偿就非常不错了，谁会跟你谈感情？

所以说，你和公司纯粹是雇佣关系，彼此双方一个付出劳动，一方支付酬劳，赤裸裸的交易关系，干嘛一定要强加“厚道”这样色彩浓重的标签呢？

如今多数人都认同一种理念：在雇佣关系中，最重要的是契约、敬业以及创造价值。

当你入职公司那天起，你们就缔结了一份契约。你和公司的主体地位是平等的，有平等的权利、义务，大家都遵守契约关系即可。

按照约定履约，就是契约精神。比如员工完成了任务，创造了价值，公司按照约定兑现报酬，这个报酬不仅仅是工资，还有年终奖及其他福利等等。

如果一家公司以种种理由克扣员工年终奖，说好的福利待遇不兑现，就是在毁约。

在这个商业社会上，员工只要做好一点，就足够问心无愧：做好自己的本职工作，对得起公司支付你的薪水。

03

好的老板，都是先讲利益再讲感情

员工离职的原因，要么钱委屈了，要么心委屈了，要么就是职业发展委屈了。无论哪种委屈，员工都有权力根据自己的意愿，在符合法律法规的要求下，正常解除一段劳动关系，没有什么要去批判的。

好的老板，都是会先给钱，再讲感情。

而坏的老板，都会大谈特谈奉献，狼性精神，吃亏是福，多磨炼才能成长，这种情况你可要多个心眼了。这些老板都是在算计你呢。

好的老板没有那么多工夫天天谈感情，他们业务还忙不过来呢。想要谈感情去留住员工，还不如直接多给你发点钱，何必去克扣你的年终奖来留住你呢。

遇到那样的公司和老板，及时止损是最明智的选择。

04

说到最后，真准备辞职了，两件事要考虑清楚

拿了年终奖走人，就是一次正常的职场变动而已，公司和员工大可不必因为这个揪着不放，进行道德谴责。

作为员工来说，离职也要做好交接工作，不要让自己的职场生涯留下不敬业的“污点”，那样对公司和你个人来说都不太好。

除此之外，还有2个问题要想清楚：

1、有足够的经济储备

有不少人年前拿完年终奖就裸辞，准备到来年再找工作，通常年后人才市场都会出现供大于求的现象，一旦找工作不顺利，就可能好几月找不到工作，没有足够的经济储备，生活将会陷入困顿。

在这样的情况下，匆忙入职一家公司，可能不那么称心如意，干不了多久又想辞职，对职场发展很不利。

所以在没有充足经济储备的情况下，骑驴找马不失为一种稳妥的选择。

2、提前做好明晰的职业规划

俗话说，有了目标的人生，才会走得更远更快更顺畅，就算遇到困难，也不会轻易退缩。

人的职场黄金期就那么几年，试错的机会并不会大多，做好了规划，才有可能搭上顺风车，大展自己的宏图。

否则就算辞职了，还是依旧迷茫，依旧不知道要做什么，只是白白耽误时间。

辞职，是你改变现状，提升自我，获得更好职业发展的手段之一，而不是无奈愤怒之下的冲动，更不可越辞越差。

蒙童彤

每个人都有自己的想法，谈不上厚不厚道的。

李海女

这样算下来，阿华当年领到的年终奖比团队表现最差的员工还少了几百块。


我也遇到过这种情况，有次我比某普通员工还少了几百块。

mvuyxdlakw

酒老，这要淡定淡定

年终奖之前我们都是不说的，就怕遇到这种情况

dpdeyfecpx

只能不了了之了。

卜囤并

没有说啊，只是发钱时周围总是有人的，总有人知道。

内色

我们发的都是直接打到卡里面的，最终发多少可能也就老板及财务知道

hntavynpco

那就省事多了。

志当

也就去年给我发了一个5000块钱的红包，其他都是年后3月份才打到卡里的；以前也是直接打到卡里的

愆镙

没有年终奖拿怎么办