找工作三观比薪资更重要？95后职场预备役的心声！

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2016年已经步入尾声，在这注定不平凡的一年里，我们见证了许许多多的大事，从创业热潮到资本寒冬，从反腐风暴到供给侧改革……可以说，2016是变局之年，改革之年，我们在目睹一些沉珂被铲除，也在推动另一些面向未来的趋势新生。这些趋势不仅反映为大政方针，也反映在企业内部雇主与雇员的关系中，反映在我们的身边，反映在2017年获得人生第一份工作的大批95后毕业生的诉求里。

作为时代的预言者和见证人之一，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2016年度最佳雇主颁奖盛典今日在三亚海棠湾盛大启幕，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发布了《2016中国年度最佳雇主报告》。

什么样的雇主才是好雇主？智联招聘CEO郭盛对近5年最佳雇主所应具备的特征进行比较，发现2011年有竞争力的薪酬是辨别好雇主的最主要标准，2012年到2014年雇佣市场中完善的福利待遇最得人心，2015年雇员最注重的是雇主对员工的尊重。而在今年，除去以上特征，吸引人的企业文化成为公众推荐的最佳雇主具备的首要特征。


企业文化首次成为大学生关注要点
与往年的数据比较发现，“吸引人的企业文化”首次成为大学生关注的要点，所调查的大学生认为雇主文化最重要，这一比例为20.23%，这一比例甚至超过了薪酬福利（19.38%），大学生对于企业人文环境的关注超出了其对于物质利益的关注。



大学生对于雇主文化的看重，就是对自身与企业“相容度”的看重。这说明，即将进入职场的大学生，更希望自己与未来就职的企业能够良好地融合，而不仅仅只是求得一份工作。近年来，企业文化的建设越来越得到管理者们的重视，在企业的对外宣传中，有关于企业文化的内容也越来越多。一定程度上而言，这也是企业为适应大学生群体的择业观念变化而做出的改变。

调查结果也显示：5792 元是大学生对第一份工作的月收入预期。可见大学生虽有“感性”，但并不意味着他们不需要“理性”的支撑啊，具有竞争力的薪酬福利也依旧十分重要。

女生看重“平等”，男生关注“钱途”

《报告》显示，大学生们对最佳雇主应具备的特征具有高度共识，但男生和女生对于最佳雇主应具备特征的重要程度认知略有差异。比较而言，女生更看重公平公正的用人原则以及获得与其贡献相匹配的薪酬回报，而男生更看重企业良好的收入前景和吸引人的企业文化。

这反映出，在大学生择业过程中，客观上的性别歧视现象依然存在，女生更关注在求职过程中是否享受到平等的机会，而男生则更加关注的是有“钱途”的发展。“男女平等”的口号喊了这么多年，职场上也活跃着非常多的优秀职业女性，但遗憾的是职场性别歧视现象依然存在，这非常值得相关用人单位深思。



新一线城市就业吸引力增加

《报告》显示，大学生未来最愿意去工作的城市前五位选择均是北京、上海、成都、广州和杭州，只是在排序上略有差异。女性喜欢成都的比例明显高于男生，排在最想去工作的第三位，高于杭州和广州。值得注意的是，作为一线城市的广州和深圳，并未进入到大学生毕业去向的前三位，反而是新一线城市，如成都、杭州的吸引力在增加。

京沪作为一线大城市，就业机会多，带给就业者的工作压力和生活压力自然也会比较高。很多大学生朋友也认识到：满怀信心奔向京沪，挥洒青春热血，是一种激情满满的就业选择；而选取成都、杭州这类新一线城市，以更平衡的姿态实现人生抱负，也不失为一种好选择。



附：智联招聘2016中国年度最佳雇主完整榜单



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