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据一位电信内部员工透露,公司的年终奖发放竟存在巨大差距
中国电信年终奖的发放标准主要取决于两个因素：地市效益和员工岗级。在效益差的地市,员工的年终奖可能只有区区五六千元;而在效益好的地市,两三万元的年终奖却是轻轻松松。
而除了地市效益,员工的岗级高低也与年终奖息息相关。这位爆料的员工表示,自己目前是三岗级,预计年底能拿到一笔可观的奖金。
岗级与年终奖究竟有何关联?在中国电信,岗级代表着员工的职位高低和职责大小。岗级越高,意味着员工的贡献越大,自然在年终奖的发放上也会有更多倾斜。
除岗级外,中国电信年终奖的发放还受到业绩和绩效两大因素的影响。不同地市的电信公司,其经营效益千差万别。效益好的地市往往能拿出更多资金发放年终奖,而效益差的地市在年终奖上的投入则相对有限。
总体来看，年终奖折射了电信发展不均衡的现象。
年终奖,不仅仅是一笔额外收入,更代表着员工付出的汗水与企业发展的希望。 |
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