一、职级和晋升机制
对于进入中国移动的应届生,学历背景直接影响初始职级定位:
- **本科生**:一般入职定为**5级职位**,转正两年后自动升至**6级**。
- **硕士研究生**:入职时定为**6级职位**,转正两年后自然升至**7级**。
在中国移动,晋升通常按年限自动进行,给予员工一个压力较小的工作环境。然而,如果连续三年绩效评价为C或D,晋升将会暂停,显示出绩效对职业发展的重要性。
对于那些志向更高的员工,如本科生从6升至7级,研究生从7升至更高级别,晋升则需要通过竞聘上岗,这通常要求岗位有空缺才可行。
二、关于薪酬和福利
在中国移动,岗位级别越高,收入自然越丰厚。此外,薪酬水平也与地域密切相关。例如,在北上广深等发达地区,工资水平高,有经验的员工年薪可达20万以上。而在二三四线城市,年薪可能介于8万到12万之间。
除基本工资外,公司还提供交通补贴、餐补和话费补贴等,这些现在已被纳入人工成本直接发放,简化了报销流程。年终奖的分配则与个人的绩效评价紧密相关,优秀和良好的评价将得到更多的奖金,而评价为称职的员工可能无年终奖发放。
在某中部省会城市,8级岗位的薪资已超过万元,是三大运营商中相对较高的,这也是为何大部分毕业生愿意选择在中国移动工作的重要原因之一。 |