某大厂HR爆料：今天集中面试了候选人，尤其是面了几个35以上的，才发现...

爷呸抚

在职场中，对于不同年龄段的人来说，面试过程中要求的经验和技能的掌握程度是完全不同的，一般都是年龄越大，要求越高，因为按照正常人的思维来看，工作的时间越久你对这个行业越熟悉，那掌握知识面的广度和深度就越深，理应能够完成难度更高的工作

因为这个原因，一位HR在面试一群候选人之后，直接评价说：“现在大部分人的35岁危机都是他们自己造成了，通过面试发现，其实35岁以上的优质求职者，其实并不多！”





一位大厂HR在招聘季，面试完一批候选人之后，发文吐槽说：“其实现在的求职市场上，35岁以上的优质求职者，并不多，今天面试了一批人，有年轻的也有35岁以上的

但本次招聘岗位需要求职者有一定的管理能力，各方面都要均衡一些，一般年龄稍微大一些的人，才会具有这些特质，所以我主要关注的是35-45岁之间的候选人！

没想到，面试完，真的让我大失所望，这几个35岁以上的求职者在面试过程中的表现反而不如那些年轻的求职者，叙述过往工作经历以及展示个人能力时，没有给人那种很自信、能掌控全局的感觉，反而让人听完之后，觉得他们逻辑很混乱，关键他们的要求的待遇还不低，我真是无语了！”





看到这里，一位经验丰富的总监不太赞同上面HR的说法，他说：“以我的经历来看，这个年纪的求职者，大多数的目标岗位都是管理层的高管，这些人经过多年的职场历练之后，更懂得如何与高层对话！