大厂大批量裁掉中年员工是正确的吗？

宫致萱

某高校就业指导的老师都说大厂裁员是正确的、科学的、必要的，是“内部人员结构优化”，是打工人自己没本事所以只能被裁。

站在学生、无产者的角度上，我觉得我们的同胞不该像甘蔗一样被人吸食干净之后就随意的扔掉…（尽管这种现象确实普遍存在）我也知道资本是无情的、趋利的。但是这真的正确吗…

你们认为这种行为是正确的吗？

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是否正确看站在什么立场，站在打工者立场这肯定是错的，站在老板角度这就是对的。站在政府角度，没惹出事来就是对的，惹出事来就是错的。客观的讲，裁员只要没违反相关法律法规就不能说错。

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大厂裁的人主要分为3类：

1、司龄短的，有年青的有老的（30岁左右）。这些人赔钱少，年青的好忽悠，没有谈判能力。
2、薪酬高同时没有产出的。这些人裁员能够节约好几个HC。比如研发同学。

3、还没来报道的毕业生。已经告诉他们不要来，来了试用期也过不了。

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第一波裁员，主要考虑的是撇油，并没有考虑针对中年人。主要考虑的是，裁员成本低，比如n+1给的少。

第二波裁员，是卡成本。也就是要求人力成本降多少，那么这个时候，对于高层咔嚓的就相对多了一些。到也真的不是直接针对老员工，但是高层毕竟老员工多。

第三波裁员，是卡年龄。就是你部门平均年龄降低多少，或者90后占比多少，或者职级下面平均年龄达到多少的考核。这个确实是针对中年人的，没错。

夏侯晔晔

政腐就没带好头，限制35岁以下才能报考GWY，思行不合一。{:3_63:}默许企业这样做罢了。{:3_64:}

娠氓坠

只要裁员可以降低公司成本支出，可以招聘到性价比更高的低成本年轻劳动力，可以让留下来的员工更有压力、内卷更厉害，为什么不裁员呢？相比于裁员造成的那点儿成本（如果真的有的话），裁员所带来的好处这么多，一本万利的买卖，老板们有什么理由不做呢？

宰父紫桐

不发表意见

慎坤

什么是大厂

fjsuohlpqm

在这次大调整中，一个明显特征是大量高工龄、高工资的员工被裁，他们在不同的公司的职称为总监、组长等，被人们戏称为“伪中层”。

另一方面，大量基层员工、实习生才是被优化的主要组成部分，也许因为裁员，他们未来的人生就此改变。

lskgrodois

你的对错，评判标准是什么？
这个社会没有对错，没犯法他们就可以做。
另外，工作时间越长，很多人容易行程懒惰心里，企业之所以停滞发展了，很多时候就是因为高层管理保持着一切，而且拒绝改变，为了稳定而做事拖拉。
这也是为什么很多公司强调新鲜血液。而且高中低层都需要新鲜血液。