移动“减员增效”

震隔铐 · 发表于 2023-8-3 14:01:40

去年开始上下班考勤，说人员超编了，几个月了也没见裁员动静，不晓得后期还会不会真的裁员。15年后基本都是正式工，估计裁减起来有困难，所以喊考勤打卡，连续旷工5天或一年迟到15次解除合同，但考勤期间大家都比较准时，也没裁动

颔毒鹉 · 发表于 2023-8-3 14:02:35

不晓得能不能严格落实

贺幼安 · 发表于 2023-8-3 14:02:45

连续旷工5天:L

瑚毕 · 发表于 2023-8-3 14:03:06

呵呵，国有企业裁员，你一动真格的，办公室都给你掀了

铂搴 · 发表于 2023-8-3 14:03:34

累计5天

eiaudcjrgh · 发表于 2023-8-3 14:04:24

是这么个理；感觉内推又要拉出来说了。

fptawmnbxl · 发表于 2023-8-3 14:05:21

有的。广东某运营商某地市，后端砍了2/3人员，那段时间，找人开电路的都没有，故障也没人修复。平时联系的东莞同事，怨气冲天，好几个都直接删了好友。不过也仅此而已，没发生啥特别大的舆情，后来新员工补充，流程又运作起来了。可惜的是，丢失了好几个有能力的好员工。我估计那次是进行试点探索，好在没全面铺开，不然我的饭碗就危险了。。。。

voiyvgesdk · 发表于 2023-8-3 14:05:26

120758285 发表于 2022-2-18 09:44
有的。广东某运营商某地市，后端砍了2/3人员，那段时间，找人开电路的都没有，故障也没人修复。平时联系的 ...

法制社会，只要不是无故开除，真以为去闹能有啥好果子吃？没背景没关系只能自己找出路

台鲫 · 发表于 2023-8-3 14:05:43

没毛病吧，以前管控不严，通过关系进来一大堆不干事的混子，现在想清除掉这些人，合情合理，真正干事的不用恐慌也不必担忧，自己做好自己的工作，没人敢把你怎么样

sowfvohilf · 发表于 2023-8-3 14:06:24

搞末位淘汰制裁人，有理有据

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