你听说过“猫型员工”吗？ 2021-01-22 09:57
狼性员工、犬型员工都被说烂了，可是你听说过“猫型员工”吗？
你一定有些疑惑。
“猫型员工”？不就是指平时好吃懒做，能坐就不会站着，能躺就不会坐着的那群人吗？
然后你会把猫跟狗狗进行对比——狗狗多好，虽然调皮了一点，但贵在忠诚，对主人非常的忠心，每天都准时呆在家门口等你回家，尽忠尽职，没有比狗更体贴的动物了吧？
但现在社会的职场风向是，越来越多的职场新人正在摆脱“犬型员工”，逐渐转型到“猫型员工”。
“猫型员工”一词来源于日本作家山本直人的一本书《猫型员工的时代》。顾名思义，猫型员工也是有着许多和猫共通的共性，比如：伺机而动、不靠组织关系、关键时候能挺身而出等......
现在的企业不是不再需要忠犬型人才，而是因为这样的人才没有强大的生命力，单靠这样的人才，企业是无法生存下去的。
而在现实面前，加之80后、90后逐步进入管理层，逐渐成为企业中坚力量，能够为企业带来活力的，将会是越来越多的猫型人才。
性格1 - 不为了忙而忙，该忙碌时会全力以赴
了解猫的人都知道，虽然猫的生活状态是慵懒的，但一旦要它付诸行动的时候，还是能有效抓住老鼠的。
猫型员工的一个很重要的准则，就是他该忙的时候他会全力以赴，付出十二分精力。也不会去抱怨工作上的忙，前提是这个忙，是必要的。
但反观现实生活很多企业有时候在业务空档期会出现为了忙而忙的现象，让人感觉这样的企业很不靠谱。其实空档期或者低潮期谁都会有，应该做的是努力探索业务可能性，开拓新业务，或者通过合适的运营来转变业务重心。自己内耗只会消磨员工的士气和信心，员工的归属感也会变小。
他们的工作首则会先清楚划分“忙碌”和“慌忙”这两回事。先约个时间见面吧？来搞个内部培训吧？……会这样做事的人依然不少，但这种人某种程度上只会造成“慌忙”的激增，猫型员工甚至将此视为棘手问题。
性格2 - 只做擅长的事，不耗费不必要的时间
有时候你是不是会这样想：绝不做“牺牲小我、完成大我”的傻事！“出人头地”更非人生目标！只希望在自己擅长的领域里磨“爪”霍霍地伺机而动，成为行业的一流人才。
如果是，那么你就有“猫”型的潜力。其实猫型员工一直以来都有，只是在历史发展进程中，被这一代的新职场人“发扬光大”了。
当然，如果你在为自己应该成为“复合型人才”还是“专一型人才”而纠结的话，那我建议你先要有一技之长，然后再全方位发展。
一开始就全方位发展的话，很容易让自己变成四不像。而当你先有了一技之长后，你不仅能在原领域得到更深的造诣，另一方面也能有更开阔的商业视野、“老本行”还可以很好地保存。
性格3 - 个人时间自由，抓紧时间过个人生活
就像我开篇说的那样，猫不都是一天到晚好吃懒做，能坐就不会站着，能躺就不会坐着的嘛。但，现在一般的宠物猫你还指望人家能做什么呢......
跳脱出这个框架来看，猫其实是在个人时间里实现了自由分配。
的确，现代人生活质量越来越好，很多时候我们都不能去干涉别人的私生活。私人生活得到尊重，职场上才更有动力去完成自己的任务和使命。
不管是宅在家也好，去进修学习也好，还是出门多逛逛、参加活动也好，猫型员工都希望以自己最舒适的方式来度过自己的闲暇时光。
性格4 - 不要远大目标，过好每一天才是根本
和这个对应的职场现象，就是“画饼”现象。
“画饼”是一门学问：画大了，别人就说你洗脑、不靠谱、空大假；画小了，别人就说你没志向、没远见。
他们追求的，往往是简单的基本生活要求，更多的是实质性的东西。
性格5 - 相比克己奉公，更注重自己的利益
其实通过近年的一些职场调查报告来看，猫型化正以当今的年轻一代为中心，缓慢且稳定地增加中，成为目前的职场潮流，未来也可能渐渐成为职场的新主流。
“猫”型员工愈来愈多，理由很简单。我们都知道，如果景气衰退，街上充斥着失业的人的话，这种情况绝非好事；可是随着经济成长率的持续升高，我们真的就会变得愈来愈幸福吗？反过来，即使经济成长出现停滞，是否也能让人过着幸福、快乐的日子？
早年的金融风暴，让全世界检讨“过度预期的经济成长”所带来的影响，使得高度成长期那种依存于公司的人生观，被迫开始重新检视，也才会有猫型员工重新复甦并且快速增加的现象。
如果你常常觉得“我待在这家公司很难受”，那么奉劝你先确认自己是不是猫型人，而且再次确认自己是否真的要成为猫型人。如果你是属于“我无法理解猫型人”的这一方，那么希望你能把这单纯当做一种世界观。因为不管身在哪一方，你都无法避免与猫型人有所接触。
猫型人其实跟“忠诚”和“升职”这两个概念始终保持着相当的距离。事实上，猫型员工只是打破跟组织紧紧相依的关系，但他们对自己的工作也有自己的坚持，更注重自己的利益。 | 
发表于 2022-10-2 14:34:56