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最近几天，谷歌资深软件工程师 Diane Hirsh Theriault 的长篇帖子在社交网络上引起了轰动。
在去年底，Theriault 带领的团队被裁员了 3/4。在领英上的一篇推文中，Theriault 对谷歌目前的管理方式和发展方向感到深深的担忧，同时也对大量员工被「随机」裁员表达了愤怒。她的文章获得了大量谷歌同事的共鸣。
最近，谷歌的新一轮裁员引发了争议，这加剧了员工日益增长的不满情绪。有报道称，继去年裁员 1.2 万人之后，这次受影响的员工总数达到了惊人的 1.5 万人。不过这一消息没有得到证实。
让我们看看 Theriault 是怎么说的。
我现在的观点是：谷歌现在不存在半个有远见的领导者，从最高管理层、高级副总裁再到副总裁，他们都得过且过、目光呆滞。
多年来，谷歌没有推出过任何一项成功的、由高管驱动的产品。有时候，副总裁会尝试发号施令「我们需要一个新的聊天应用程序或 AI 优先的 I/O 大会 demo！」这是一个毫无意义且艰难的过程。最终，这件事会不了了之，并受到了人们嘲笑。如果（新产品）六个月内没有获得 1 亿用户，他们就会放弃并关闭它。
这就像我在大学学到的那个超低效排序算法 ——BogoSort，在算法的每次迭代都会随机重新排序所有内容，如果元素碰巧按顺序排列，那么任务就算完成了。
谷歌的一些高管是称职的判断者。我说不上来是哪一个，但我觉得我在（谷歌） 8 年多的时间里看到过这样的事情，他们指向一个方向，他们的下属聚集在这个领域里尝试一堆东西，有时新的方向会爆发，并且很酷。
Diane Hirsh Theriault 在谷歌的工作履历。
现在，所有这些得过且过、目光呆滞的高管都在试图指出一个模糊的方向（即人工智能），同时又在扼杀真正的现金流。鉴于他们自己没有真正的愿景，他们确实需要下属为他们想出有创意的思路。与此同时，过去 6 到 12 个月中，整个公司进行了滚动裁员，范围包括工程、销售、支持、用户体验设计（UX）、产品、数据科学、（网站可靠性工程师）SRE 等各个方面。
他们只是在随意解雇人员，破坏机构知识体系，摧毁职能完美的团队。 | 
发表于 2024-1-23 12:03:09