为何很多企业新老员工薪酬倒挂？

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有人表示，北上广一线城市倒挂现象普遍，甚至，“薪酬倒挂”正在成为常态。

什么是薪酬倒挂？

只要讨论薪酬问题，新老员工薪酬倒挂就是一个不可回避的问题。

所谓薪酬倒挂，指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。

这是一种人力资源管理的乱象，一直饱受社会诟病。这类现象在现代企业、尤其是互联网企业中普遍存在。IT公司，互联网公司，AI领域，薪酬倒挂现象尤为突出！

每家公司都有固定的薪资调整制度，虽然老员工的工资每年都按一定的幅度在上涨，但还是赶不上行业人才价格的上涨幅度。这也与行业的特殊性有关，那就是各种知识和技术层出不穷，更新迭代很快，有的甚至具有颠覆性。

关于其产生的原因，简单归纳下可以分为以下几种：

第一种，内部薪酬体系设计与社会平均工资及行业平均水平脱节。

一方面公司内部的薪酬体系没有及时作调整，员工晋升制度不畅，另一方面市场物价、平均收入等不断提升，社会平均工资也会水涨船高。

有一些企业处于新型行业中，这些行业近些年的发展促使企业整体效益提升，进而促进行业整体薪酬水平提升，导致部分从业人员的平均薪资水平普遍上涨。这就导致在日常招聘工作中，社会招聘的新员工要按市场价格定薪酬，难免出现同一职位“新人比老人贵”的局面。

很多国有企业就面临这样的问题，老员工的薪酬不高，涨的动力不足，但为了完成某个项目，补充技术力量，在向社会招聘的时候有可能造成新员工的薪酬比老员工高。

第二种，鲶鱼效应，激活团队。

现有团队人员薪资稳定，但团队效率和工作积极性逐渐降低，公司考虑从外部引入“鲶鱼”，根据市场的通货膨胀，必然薪资会更高，于是新人比老人贵就应运而生了。

竞争性的薪资体系可以不断刺激团队流动，挤走存在养老心态的员工。

第三种，招聘市场竞争激烈、人员流动性大。

为了应对日益激烈的市场竞争，在人口红利逐步消失、劳动力逐渐短缺的现实面前，企业如何吸引并留住年轻人才，是一件头等大事。

很多企业为了赶在竞争对手之前招揽人才，会开出高于市场的薪资待遇。未来想在社招市场上再次招聘这些人才，企业要付出的成本只会越来越高。

归根结底，真正的源头问题在于：

薪酬战略缺乏
缺少适合企业科学合理的薪酬体系及结构
员工晋升机制不健全
员工激励不到位

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根本没法解决这样的事情！
内部调薪必然考虑到大部分员工，而新人的薪酬只需要考虑一个人

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内部薪酬提升幅度太低，然后外界薪酬提升大，不高薪招不到人，就倒挂了。有这种倒挂的说明这个公司不行。特别是互联网行业

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新老员工薪酬倒挂，说明公司希望员工层级出现自发地流动。

壬捧

跳槽吧

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我们班组才奇葩：老员工拿最少绩效干工程，做民工活，而年轻的拿高绩效每天光交箱跳纤就完事。更卑鄙的是那点工程费大部还是班长和副总监的，归入供它们吃喝玩乐的小金库！