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（转载）说说工作两年以来从OD转华为的心路历程。
19年的时候武汉入职的，应该差不多是第一批次的华为OD。当时给的薪资是比我之前公司给的待遇提升了百分之三十就勉强接受了,反正当时能拿到OD给的这个待遇在武汉好像不太多。毕竟我也是找了一些公司，给我的定级是D3也就是说对等华为的15级，我有个同学在华为15级，然后就问了下他的工资，跟他差别不大，所以感觉我这个待遇不算太差。
疫情过后，很快就到了2020年的五月份，某一天领导说要谈话，然后说要给我带年终奖了，也就是19年的年终奖，一万多块钱，这个是我比较惊讶的，what，19年工作了一个多月也有年终奖。有钱还不好，那就拿着呗。然后开心当中。
到了6月开始打绩效了，一个疫情，都在家里办公，绩效打了一个B。所以没什么意外的。OD的绩效只有ABC三个等级,华为有A.B+,B,C四个等级。这个大家都知道。
因为疫情原因，六月部门迎来了工作忙碌期，然后就开始加班，早上九点半上班，晚上10点下班，更有人十一点下班。反正因为我因为有家庭，所以我基本都是10点下班，周三跟周五我就早点下班。
随着工作节奏比较快，部门的同事陆续有人离开。离开的同事大部分都是加班被搞得比较狠的。因为我一直都是按着这样的节奏走，所以感觉也还好。然后把自己手头上的事情做好。
刚来华为这边最让人受不了的是对齐沟通，在华为的人都知道，华为的员工间的沟通都是非常难的，因为所有人都很忙，你问别人问题，别人闲一点可能就回复你，忙一点根本不搭理你。刚开始的时候这个让我很难受。后来知道了大家都是这样，然后跟老员工学习，也知道问问题一定要找对人，还要把各种证据摆在别人面前，别人才会承认问题，解决问题。
反正就这样干了大半年，又到年底绩效沟通的时候，在华为感觉时间永远都不够用。领导跟我说我的绩效为A。我有点吃惊，因为我感觉我做的一般，技术也一般，代码写的有点烂，考了一个可信考试工作级，没出大差错，按时交付任务。反正就拿了绩效A。
后来想想可能有一个原因，华为是重交付的，也就是给你的任务或者问题，你自己要跟踪到闭环解决。领导完全不用操心你手上还有问题没解决好。
拿了绩效A还是挺开心的，毕竟受领导认可了。
2021年开年来没过多久，小组的小领导走了，去其他部门了，有点小伤心，因为真的很好的一个人，技术很好，工作能力很强，经常帮助别人。有点怀疑人生了，他怎么也走了，华为就是这样，人员流动性很强。工作依然要往前走。
5月沟通2020年的年终奖，年终奖变成年中奖。但是给的没有太差，跟我预期差不多。
2021年依然是忙碌的一年，上半年绩效表现一般，绩效为B, 给自己定了一个目标就是考过可信专业级。然后周三周五大家都下班的时候我就在刷题,周六周天休息在家的时候，依然刷题，可信考试是OD转华为的硬指标。终于在下半年的时候，过了可信专业级。年终绩效领导鉴于工作内容和工作表现，依然给了A。非常感激领导的认可，自我感觉工作一般可能对比其他的OD定位问题能力稍微好一点，再加上考过了专业级，所以给了A吧。
接着就是领导谈话说准备给我转华为，其实从过了可信专业级到领导找谈话中间还是间隔了很长一段时间，因为自己跟领导提了组内转岗，也不知道会不会影响转华为，心态也有点崩不住。同学劝我说在华为特别考验一个人的心态，就是你要熬得住，该认真工作就认真工作，于是依然每天加班。终于等到年底领导说要给我申请转华为了。
提了OD的离职走入职华为的流程。感觉自己终于从OD转正了，所有的付出都没有白费。
关于外界对OD的传言，就是一个外包形象，但是我想在这里应该给OD正名，因为华为的同事真的把OD的同事当做自己人来对待，对待OD的要求也比较高。工作内容跟正式员工一样，所有核心工作都可以接触。但是确实有一点不得不承认就是OD的工作能力和华为正式员工上是有差异的。我在华为两年，花了两年的时间考过可信工作级和专业级，因为第一年考觉得好难就先考了工作级，但是华为招的一个应届生，花了四个月考过了。感觉这就是区别。人家的学习能力真的是非常强。
进入华为以后后面感觉压力可能会更大，因为有绩效考核压力。绩效不好，可能就无法续签。所以只能说继续努力吧。 |
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发表于 2024-1-5 08:08:01