百度员工自曝公司考试题，并在题中暗示员工不适应环境的时候就要被淘汰

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百度员工自曝公司考试题，并在题中暗示员工不适应环境的时候就要被淘汰，不换思想就换人。

不愧是熊厂，“新陈代谢”原来还能这么用？？

迳豚愉

一个人的成长靠的是知识，要掌握踏踏实实的知识，才能对自己的职业生涯有更大帮助。

靠小聪明、抖机灵，虽然勉强说得上是一种后现代解构，但大方向不对，给人的印象不深刻，对自我成长也没大好处。

身为一个程序员，还是老老实实刷题吧，薪水加倍就在眼前。

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员工不适应环境咋办，让公司适应个人？

东门薇歌

整体感受百度还是足够仁慈的，想开人还要「提前做题」来做铺垫，也能体现百度的苦口婆心，至少给打工者给了一些机会朝着公司想要的方向调整。

互联网公司末尾淘汰制度，基本一直都存在，执行得严与不严的问题

肮莆而

百度，在绩效管理方面，一直比较仁慈，百度的绩效4.5类似于阿里的3.25、头条的m-。得了这个绩效以后，年终奖基本没有太少的减少，比如是普通绩效的0.8左右，甚至还会得到少量的加薪，百度内部很多东西都是可以协调的，不像阿里，制度执行非常严苛，没有讨价还价的余地。

拍濑

大厂嘛 总要有些条条框框的

书慧107

末尾淘汰制度就是坑爹的，根本就不是好东西