大学毕业入职的东北某地市联通，已经工作4年了，其中心酸只有自己清楚。联通现在不是大家眼中的铁饭碗，如果想要稳定的朋友门最好是绕道，但是也不能说的这么绝对，凡事都得因人而异，有些人就是在这样的环境下也能混的游刃有余。
本科毕业于双非普通院校的二本通信工程专业，所以联通应该是按照专业分的直接给我分到了维护口，这四年里也一直都是维护岗。四年最大感受就是联通根本没有自己的核心技术，用的所有的软件都是花了大价钱找外面做的，比如说营业用的一套系统据说是花了四个亿，可以用一塌糊涂来形容，又慢有卡、本来就营业办业务的人就不是很多，就这样每个人还得排队排个20分钟-30分钟左右，要是遇到本来就有些资费纠纷的还得更久……只能用无语形容。所有的基站核心的设备还有技术的维护都是华为，中兴和贝尔的。干了维护岗这么久，回过头努力地回想起来自己这几年竟然什么也没有学到，企业确实也没有什么实在的技术，日常的维护就连初中毕业的学个一两个月都能掌握，有些姐都40多岁了转到维护岗位学习两个月也上手了。所以大家知道这些所谓的技术有多简单了吧。
这些都不是令人绝望跟伤心的，最令人无法忍受的是已经被无休止的内斗弄下去好几次了。说多了都是泪！由于这几年联通混改，进行一系列的“瘦身健体”来提高工作队伍的质量，每年的话都有考核和打分。这个制度就是给跟领导好的人或者抱团的一些小团体一个整人的大好机会，只要不是这两类人，被整的肯定是你而且也不需要任何理由。让你去轮岗或者让你去待岗，不会给任何解释。
每年各部门都会有待改进的名额，所谓待改进就是综合评分是最低的，接下来就是很可能被轮岗到一些待遇更差或者很不受单位重视的部门。有些部门可以混乱到什么程度？把这个名额给年龄大，快要退休的老同事，谁要就给谁2000块。有的部门几个老同事为了这个2000块都得争起来。当然有些部门没有这个政策，那领导想把这个名额给那些老同事，人家也不干呀，那能给谁呢，就只能给新入职的，没有后台的大学生了。部门选什么就是什么，公司从来不会再去考核这样的评分是否合理。
一个部门的每个人的收入也千差万别，由于联通本来工资就不高，所以差个一两千对于每个月挣好几万的人来说可能不算什么，但对于只能拿三五千的真的打击很大。干同样工作的一个部门，有的红人一天只需要传达点消息一个月可能比你多 2000，有的不怎么过脑子的工作领导直接指派人做又比你多2000。这种事情多的数不胜数，就是这么的公平公正公开。联通还美其名曰的每年都举办创新大赛，参赛的作品有些部门每次都拿以前的参赛文章随便改改，然后就省或市一等奖，简直是大无语。
联通现在真的是内忧外患，外面有像中国移动和中国电信这两个强大的对手，内部的体制改革更是混乱不堪。外面都觉得联通可能会通过这次混改能够翻身，能有和另外两家运营商抗衡的力量。可是他的改革有如蜻蜓点水，只能隔靴挠痒，达不到点。自身不建立一些考核的制度光靠员工之间和领导的评分，如果所有的企业都是这样的考核制度，那么我们上学就什么都不用学，就学习如何拍马屁如何跟人相处就好了，还学那么多的知识干嘛？同事之间没有竞争的时候都是一片和睦，一天其乐融融的，一到关键的时候就只能拿你去挡刀。
当然说了这么多抱怨的话其实很大一部门归结到自身没有过硬的本领，对于一些有本事掌握技术的人，一向是投去敬佩的目光，他们获得什么我都觉得合理。难过的其实大部分都是普通人甚至好多技术比自己更普通的一些人，但他们混得比自己好多了。 | 
发表于 2023-7-18 14:21:25