2月科技公司裁员汇总

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1、墨迹天气取消下午茶，员工持续减少

内部员工爆料，为了成本控制考虑，本周起墨迹天气的下午茶将停止供应。并且公司于上周发放的下午茶还包含过期饮品。

除下午茶之外，墨迹天气的年终奖也变成了谜团，在多数员工的反馈来看：今年公司的年终奖很可能不发了。
目前墨迹天气工作群员工数量正在持续减少，截止至今天上午还剩301人，当前或已减少至不足300人。

2、滴滴橙心优选整体关停，裁员

滴滴旗下社区团购业务传来重磅消息：橙心优选业务整体关停。业务相关产研全裁，有N+1补偿。有员工发现，公司的组织架构上已看不见原来的橙心优选事业部了。

3、阿里巴巴飞猪裁员

阿里巴巴裁员来了，阿里旗下重点生活服务版块巨头——飞猪开始裁员。本次裁员技术、运营都有名额比例，已有多名运营、技术表示突然被约谈，涵盖用户增长等部门。

本次裁员有N+1，HR会询问内部转岗还是N+1，如果选择内部转岗则没有补偿。被裁人员将没有2021-2022年的年终奖。

此外，阿里本地生活还有其他部门员工表示正在裁员：美味不用等开始了第一波裁员，饿了么也有BD人员表示有裁员情况。

4、腾讯小鹅拼拼裁员

腾讯裁员也来了，PCG下属的小鹅拼拼正在裁员。员工被约谈时会有三个选择：

三个月内自己寻找内部转岗
三个月后走人，补偿N
半个月内走人，补偿N+1

本次有在腾讯工作10年以上的老员工也在裁员名单中，其表示部门领导的意思是“这次要把35岁以上的基层员工全部裁掉”。按内部员工的说法，本次的小鹅拼拼不仅仅是裁员，而是业务几乎解散。

5、涂鸦智能大裁员

专注于智能家居、IoT的涂鸦智能开始裁员。按相关员工口径：本次裁员规模较大，预计500-700人，大约占全公司10%-20%（当前公司员工总数3200人）。

本次裁员有N+1。优先绩效低员工（比如去年年底绩效3.5-），高绩效但自愿领N+1的也存在。

6、京东裁员

京东部分部门开始裁员，已知包括京东健康、京喜拼拼等。京东健康分部门最多裁员30%-50%；

另有内部员工“生动”描述了其所在部门的裁员流程：

“先是小组长跟组员一个一个聊，有的小组长恶狠狠的跟组员说，必须今天做决定，要不N+1就变成N了。”“然后不配合的组员跟部门负责人聊，负责人见人说人话，见鬼说鬼话，遇到强硬的让找hr聊，遇见弱的就谈情怀、再吓唬，为了逼人立马签什么方法都用尽了。”

京东零售等部门有些许风声，待持续跟进。

7、快手裁员

快手内容生态部开始准备裁员名单，决定每个组的人员去留，本次将由大领导（sx）亲自约谈。

8、滴滴裁员

两轮车、网约车、货运、中台、总部+区域，总体裁员比例约为20％。

裁员指标（优化指标）已开始分部门陆续下发，有些部门已经开始谈了；裁员从总部研发开始，两轮车、网约车、中台等部门均在优化范围内，其中两轮车更严重；另已有网约车研发表示于本周三被裁；货运从产研开始第一批，城运服重灾区，与此同时杭州裁员的N是杭州最低工资的三倍（非月薪全额）；本次裁员补偿N+3，2021年终奖将不发放，考虑到B的基准线是3个月，实际裁员补偿相当于N；

造车和国际化部分目前还不在范围内，基本无波及；本轮“优化”实际从春节前已经开始，1月末有员工表示收到“大礼包”，当天聊、第二天走。

在近几个月裁员潮中，滴滴算是做的比较好的了。原因有三：

第一，自2021.7起滴滴app下架至今已经有7个月时间，7个月的用户0新增，意味滴滴的DAU长期在下行（不可能没有人卸载）。用户数据走低意味着交易量走低，这种条件下市面很少有公司能一直坚持下去，7个月才削减人力成本算是不容易的。

第二，滴滴长期亏损严重，本来就没利润。2021前三个季度滴滴亏损491.63亿元，这是什么概念呢？我们用长视频来对标一下，爱奇艺十多年一直在亏损，而爱奇艺2021前三季度净亏损17.34亿元，滴滴大概亏损了爱奇艺的20-30倍。考虑到爱奇艺的大裁员规模，滴滴的裁员可以理解。

第三，很多公司在年末发年终奖，卡在年终奖前裁员的公司也不少，但通常裁员补偿都是N+1，N+2以上的并不多。滴滴的N+3虽然变相少发了1个月（N+1+B绩效起的3个月），但也算一笔稍有良心的补偿。

9、微博裁员

新浪微博裁员开始。

坐标北京，批量约谈已经开始，有多位员工已经谈完并签署协议；目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1；本次裁员绩效为D的员工全清；前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”；

10、小电充电宝裁员

杭州共享充电宝公司——小电充电宝开始裁员。

据员工亲身叙述：本次裁员无赔偿，HR会以离职证明写辞退、后续背调为由让员工主动提离职。

本次裁员产品、研发、运营、KA多部门都有涉及，当地线下团队已经开始。

值得一提的是，小电充电宝曾在去年申请上市，并且失败了。现在看来上市失败可能确实影响了公司的财务状况。此外行业另一巨头怪兽充电虽已上市，但市值已下跌近八成，坑苦了投资人。

但无论行业多不景气，裁员不给赔偿都是不厚道的。

11、美团优选裁员

内部员工消息，美团优选已开始裁员动作。代理侧、直代侧都有大幅裁员。研发岗尚不清晰。

与本次裁员相关联的是，美团前不久刚刚调整了组织架构，高级副总裁陈亮被架空，美团买菜、快驴、优选合并。与此同时老板娘将负责优选，“夫妻店”之势愈发明显。

组织架构调整、部门换帅和裁员经常成对出现，所以见怪不怪了。


12、小米裁员

手机部硬件、应用商店、智能制造、信息技术部等部门均有员工收到N+1礼包

互联网硬件巨头小米开始裁员。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下：

裁员指标已分部门下发，并且开始约谈；地区上北京为主，手机部硬件、应用商店、智能制造、信息技术部等部门均有员工反馈收到离职约谈；本次有N+1补偿，公司通知后给员工2-3周时间准备；绩效为C的优先优化，但也有绩效为B、B+的员工收到了N+1大礼包。

大部分部门开始重组合并，比如有品和中国区合并；本次人员优化被多数人看作公司“all in汽车”的重要举措，节流的资源都为汽车让步。

裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下；值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。

相比之下，近期很多公司的裁员都发生在了发年终奖之前，给员工“巧妙”地避开了年终奖。

冲这点给小米点赞。

祖1585

不光互联网，这两年什么都在衰落。实体业受到的打击也不小，只是大家都没看到。表面上的载歌载舞罢了

翠姥

互联网虚拟产业吸了实体行业这么多年的血。在这么霍霍下去，年轻人全部活在一个个盒子里，想结婚生子，但现实生活中连接触异性机会都没有

献仪5596

低情商：裁员。高情商：公司发展战略调整，优化人员结构

呼延乐容

啥价值也没创造，拿了那么多钱，创造的岗位还不如以前传统行业的十分之一，搞得那么多人失业

渥杖窜

感谢楼主分享。
无论各个企业，还是国Jia，都不容易，都穷了。
常怀感恩。

哑船晁

haha1990 发表于 2022-3-7 11:22
低情商：裁员。高情商：公司发展战略调整，优化人员结构

这些高情商有可能会被打，一群拉基

fhmujlucaa

苦海无涯，钱到手才是稳妥的