外企设备商的薪资及涨薪情况

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一位在外企工作了23年的老通信来说说外企的薪资情况：在国营和私营单位工作了6年之后，加入了知名的外国通讯设备制造商，诺基亚。2001年，离开诺基亚，加入另一家美国通讯设备制造商，经历了几次公司被收购，没有主动换过公司，一直到2018，产品线不赚钱，关闭，被裁员。

首先，外企不是每年都涨薪资。 在公司业绩不好的年头，可能不涨工资。 如果因为种种原因，你的工资已经高于现在公司、现在岗位级别工资的高限了，你也不会再涨工资。有一位外企员工15年来没涨一分钱，原因是工资是在过去公司规模特小时定的，加上某次错误调整，极高，以至于高于他上一级别工资的上限。 更多出现的是，甲公司被乙公司收购了，而甲公司工资比乙公司普遍高40%。 员工A原来在甲公司，收购后，级别没变，那么会有好多年涨不了工资。另外，考评分数不佳，也可能不涨工资，或者涨幅极小。

其次，在公司的收购整合过程中，会裁员。 裁员会给赔偿，以前外企年景好的时候，赔当前月工资的2N+2（N为工作年头）倍的都有，这个赔偿数额远高于法定赔偿；现在越来越倾向于只按照法定赔偿额赔，即 N+1， N为工作年限，1 为代替提前一个月的通知期（法定应当提前一个月通知，可公司让你现在就离开，就多给你一个月工资）。而且2008年之前的年头基数按照你的实际工资，2009年及以后的年头工资基数以所在地社平工资3倍封顶。这两个基数可能差距很大。

公司也会破产。过去有一家加拿大通讯设备制造商，北方电讯，生产GSM基站和手机，公司很大，破产了。即使整个公司很好，蓬勃发展，它也会关闭某个前景不好，又卖不出去的产品线，从而导致裁员。

总体来说，外企不是每年都涨薪水，外企会倒闭，外企会裁员。一个人在同一家外企工作一倍子，是小概率事件。 但是来自发达国家的、规模大的外企，在中国和其本国，都是遵纪守法的，涨薪、裁员、裁员赔偿都会照着所在地的法规来。

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