中国联通智网创新中心薪资待遇详解

唷缅

应届本科

总包是13+4，13万是基本工资加绩效，4万是福利，岗级为7岗，2021年校招生为211/985，再加上南京邮电和重庆邮电，当时的年包是13+5。智网的薪资待遇是不写入offer和合同的，也就是所承诺的一切都是口头保障，不具备法律效益。

应届本科的基本工资是2400左右，固定绩效是4500，还有一个固定的补贴（综合补贴：384），税前工资是7600~7800。公积金缴纳的基数是双边缴纳12%，个人和单位各缴纳976，双边加起来是1952。养老保险是个人8%，单位16%，养老保险和公积金的缴纳基数都是8150左右，养老保险个人缴纳650.88，单位缴纳1301.76，医保个人缴纳172.72，单位医保缴纳553.25，单位缴纳工伤保险13.04，失业保险个人和单位各缴纳40.68，月基本工资和固定绩效扣的税不到20，每月缴纳完五险一金和扣完税，大概到手5600~6000。

福利构成：话费补贴(非现金，每月350话费)+交通补贴（每月600，需要加油票报销）+餐补（非现金，每月450，可在食堂消费）+生日卡（大概800元，商城购物卡）+医疗补贴（1500元现金，需要药店或是住院发票报销）+绿色出行补贴（每月100现金，需要地铁充值票报销）+高温补贴（7，8，9，10四个月，每月500现金）。

还有8000~10000的一个医疗补贴，必须得是本人或家属那种，有住院发票，诊断证明等。

节日费（重大节日，一个节日1000，中秋1000，国庆1000），联通商城购物积分（一年至少7000，非现金，按时清零，不是通用券，可买一些柴米油盐和生活用品）。

绩效：固定绩效+季度绩效+年终奖，固定绩效4500，13万里面，基本工资：绩效=3：7，绩效里面，大概按照2+2+2+4的形式发放，年终奖至少占绩效的三成。

考核分为A、B、C、D，C和D要扣绩效。关于年终奖，只知道2021年春节前发放了2万，据说2月底还是三月份还要发放一笔，具体情况不得而知，广东联通的市公司，校招生入职第一年，年终奖大概在5400左右（拿了半年的）。

二、社招本科

工作两年（南京），年包20，到手七千左右，8岗

工作6年左右（南京），22+4，公积金为(22万/12)乘以0.7乘以12%，公积金按照22的%70缴纳，交通补贴每月800（发票报销）

工作6年左右(北京智网），22+8，8万是福利

二：应届硕士

16+4，月工资到手6800~7000,岗级为8岗，基本工资为3500，基本工资加固定绩效大概在9000左右。前三个季度，每个季度发放绩效的20%，最后一个季度，发放绩效的40%（包含年终奖），也就是2+2+2+4的形式，年终占比高。交通补贴应该是800，餐补、话费补贴同本科一样，基本工资：绩效也是3：7，五险一金的缴纳基数是本科的1.2倍左右，智网的硕士，大多是非计算机专业，有通信工程、智慧物流、光电信息、电气的硕士，至少是一半不对口的，对于缺乏技术，又想要搞开发的硕士，智网是一个还可以的选择，目前一本的硕士也能进智网了，门槛比2021年已经降低。

年包28（北京智网，含福利），北京户口，月薪到手11000左右，绩效占比和南京一样。

三：社招硕士

硕士工作两年（南京）：18（19）+4，4万是福利补贴，口头offer，无正式邮件，实际月工资到手8000，税前一万左右。

硕士工作三年（南京）：年包26，至少有4万是福利，月薪到手9500左右，公积金双边2800左右。

硕士工作六年（南京）：年包30，南京智网给社招最多也就给到30，多的不要想了。

工作情况：扁平化管理，不设科室主任，南京智网有两个总监，网络中台、5G创新中心等部门由一个10，11岗的老员工负责，某些部门早上9：00有站会，汇报工作完成情况，每周有周报，周五开腾讯会议，汇报本周工作完成情况。基本不加班，工作环境还不错，人际关系简单，是混日子、摸鱼的好地方，里面的不少老员工都在摸鱼，还有上班在工位上打王者荣耀的。喜欢开会，喜欢吹嘘联通，动不动要和华为比较，会有PUA文化，例如说你离开了智网没地方可去之类的话，会动不动以人身导师自居，智网的某领导，以老师自居，员工也称之为某老师。智网暂时是可以躺平的地方，也没啥压力。17:30准时下班，工作时间不超过8小时，周末也不加班，会搞一些虚头巴脑的培训，领导表面功夫做得不错，毕竟虚伪的格局还是有的，你住院了，工会还会组织同事去看你。虽然领导啥也不会帮你，但是还是会问你有没有什么生活上的困难之类的，还会给你一些没用的鼓励。

技术：没啥技术，SpringCloud都用不好，代码托管平台都是用老土的TFS，连Docker容器化部署都不怎么用，发布项目也不会用Linux服务器，Vue的水平也很一般，这也是好处，毕竟这样才适合躺平。

年假：十年以下的工龄，年假只有五天。出差补贴：省内出差100一天，省外180一天。钉钉打卡。

晋升空间：主要的领导在北京，南京智网有两个14岗的总监是真正的领导，2~5年升一个岗级，就算你再怎么混，考虑年龄因素，最迟五年也会升一个岗级，升一个岗级到手多1200左右，五险一金都会多一些，工资与岗级直接相关，不存在每年调薪这个说法。校招生过了第一年，到了第二年，五险一金的基数会涨一些。

岗级评定：南京智网本科7岗起步，硕士8岗起步，社招2~4年工作经验顶一个岗级，领导是14岗，普通员工到了11岗就已经很高了，联通的岗级评定与互联网企业是两码事，联通主要看工作年限，大厂出身和普通公司出身没有本质的区别，大厂的去智网，工资相当于拦腰斩断一半，智网根本不需要多高的技术，它在做的都是基于SpringBoot+mysql的应用型的开发，大厂的那些顶尖技术联通根本用不到，所以不要指望技术高能拿到高的岗级。智网校招主要是针对南邮、重邮、南京工业这个层次以上的学校，你是清华的，和你是重庆邮电的，都是7岗，我知道对于校招生的，一个南京大学的校招生得了20的年包，比打包价18多了2万，还是7岗。硕士也是如此，重邮的硕士，和中科大、浙大的硕士，也是一个价，一个岗级。社招不看重学历，智网有一些二本出身的社招员工，所以就算你是清华的，社招去智网，和二本的去智网，工资都差不多。

月薪和年包：记住，在整个联通集团，工资不存在月薪这个说法，一年12个月，好多月份工资都不一样，因为有一些补贴，有时候绩效多一些，有时候又少一些，不存在月base这个说法。年包，只是一个由联通具有解释权的概念，他想怎么解释就怎么解释，年包20万，就算你实际税前收入十四五万，他们也能解释得通的。

福利：好多需要发票报销，福利并不是一个有保障的东西，福利占比越多越不利，而且福利是可以随时取消的。一个南京智网，8岗的员工，2021年3月份入职的，到了2021年8月份，都发了1.4万的购物券，所以一定要问清楚智网全年要发多少购物绩点，这个东西是非现金的，还算入总包。（北京联通还要将购物券算入个人的收入的，纳税的时候，购物绩点这部分要上税的。）

企业文化（整个联通集团都是如此，智网算是毛病少一些的地方，糟粕文化没有省市公司那么严重）：再穷不能穷领导，再苦一定苦员工；自我吹嘘，贬低私企；PUA员工，尤其是校招生；形式主义，瞎开会，不正规的认证考试；领导拍脑袋说了算；PPT文化；画大饼，吹嘘年终之类的。

补充：联通喜欢代表国企，裹挟国企，我郑重告诉大家，中国移动的offer里面是有薪资待遇的，而且移动的HR会把月薪告诉大学生，不会忽悠你去。一旦有人说联通的毛病，联通的HR就会说国企都是这样的，大家千万别信。我在另外两家国有控股企业待过，福利就是福利，不会算入薪资。而且联通喜欢说，联通的工资和移动、电信的差不多，这绝对是骗人的，移动是移网巨头，电信是宽带巨头，联通的在移网和宽带，市场占有率都很低，尤其是在南方。移动的平时工资比联通高，电信的年终奖比联通高，而且移动的旅游费还不算入总包，联通是不能跟电信和移动比的。

联通集团比其他公司强的地方:PPT（在联通工作过的人才能懂）。

建议：在智网（整个联通集团也是），不要太认真，越认真越亏，工资不高，越努力越划不来，代码写得好，不如舔领导舔得好，一些不怎么会写代码的人，马屁拍得好，领导照样会喜欢，会多给绩效，联通的好多领导都不是计科毕业的，也没搞过软件开发，他也不知道你技术好不好，他就不懂。领导画的大饼，听听就行了，他自己都不信，什么我们要达到华为的80%，我们是一家创业型公司，你们好好干，18万都是少的，可以多拿30%~40%，这些都是假的。摸鱼摸到，就是赚到。里面的员工还是比较友好，毕竟都是搞技术的，也不复杂，好相处。领导也不会盯着你，他有他自己的事，反正得到自己想要的就行。联通都是一层糊弄一层，市公司糊弄省公司，省公司糊弄集团总部，南京智网糊弄北京智网，北京智网糊弄集团总部，上面的也知道下面在糊弄，广西联通和云南联通都外包出去了，领导自己都是混子，你那么认真干嘛？能力越大，活越多，工资还不是跟其他人一样。

有春桃

真够详细的！

pobmulhkju

跟同样在南京的某联通子公司相比，收入差距挺大的