社招和校招这两种招聘形式的利弊

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校招更适合急缺专业技术人才和有计划、梯队性，逐步补充培养人才的单位；而社招更适合急需普遍性人才和高级精英人才的单位，我分开来说说这两种招聘形式的利弊。

先来说说校招：

校招的顾名思义，适用群体是在校即将毕业的应届生，校招是需求单位直接进学校开展校园招聘，面向群体就是应届毕业生，这和国企有企事业单位的应届生招聘还有所不同，校招是单位点对点的选学校进行招聘，而应届生招聘则是专业对口的应届毕业生都可以报名，不区分学校。本人在国企从事人事工作，就以国企开展的校招为例进行简单说明：国企开展校招是有一定要求的。

首先必须是符合国家规定的985或者211高等学校，入职要求上标准不一样，有些稀缺专业可放宽到应届生（因为有些专业本地985或者211学校没有对口的研究生专业），其他一般要求是研究生。由于校招是需要和学校联合办理的，一般被学校获批的企业都是国有企事业单位，或者500强和本地大型企业，校招企业是有所保障的，不会出现坑骗学生的行为。但校招门槛也相对较高。

一般开展校招的企业都是进入学校挑拔尖人才和专业技术领域稀缺人才的，所以对学生的考核标准相对严苛，具体流程上有笔试也有面试，择优录取，而且由于是校招面试一般时间比较长。校招对于学生的好处：企业各项数据指标比较真实，不用担心被骗，合同方面学校也可以予以把关。可以凭借个人能力争取自己想要的岗位（这是一个很难得的机会）竞争压力较小，相比于应届生考试和社招，校招竞争压力最小。

全程在学校的监督下开展，导师能够给予一定的就业发展和应试指导。校招对于企业的好处：点对点招聘，员工的整体情况了解更为清楚，学历学位情况清晰，不存在造假行为。对接学校，直招热门和稀缺专业人才，提升竞争力。学生初入职场，一张白纸，更容易培养归属感，更容易领导。企业自身的影响力有所提升，是品牌影响力的一种象征（毕竟被985/211认可是一种好事）。

再来说说社招：

以国有企业为例，社招的现在已经不多见了，除非针对稀缺的专业技术人才或者高级管理人才，其他主责主业范围内的一般通过校招或者应届生招聘形式开展，辅助性、临时性和季节性用工则主要通过劳务派遣和劳务外包形式开展。因此，社招多见于一些民营企业。社招对于学生的好处：宽松性更大，校招一般都是点对点，而且针对的是985或者211高校，社招则适用面更大。让很多普本毕业生，冷门专业的毕业生、往届毕业生都能参与其中。

选择空间更多，其实好单位不少，只是能入得了学校法眼的并不多，因为学校在各方面资质的审核上相对较高，参与门槛很高，这就导致很多有发展前景的小企业或者民营企业被拒之门外，而社招则很好的避免这个问题。重点说一下学生应当注意的地方：单位资质，招聘会的门槛较低，鱼龙混杂，有好有坏，因此学生一定得选择好企业，再深入地通过网络或者其他媒介进行了解，防止被骗。

合同签订，这是一个重要的环节，一定要看清楚合同上的每一个条款，不懂的要善于查询和咨询，千万不要懵着签合同，薪酬待遇方面一定要在合同上有所体现，保障自己的劳动权益。上述两个是重点的坑，剩下包括表达、仪表、礼仪、能力这都是具体应聘环节的事情，我就不过多赘述了，先保证自己不被骗是真的。

故事分析：

我211计算机毕业，考研二战失败（中科大软件院复试线388，400以上400多人），失败咋办呢还想考？顶不住家里压力呀，去找工作，很幸运要不是疫情期间还把2020届的毕业生当作应届毕业生来校招，真的找不了工作，本来考研就占用时间，又没学习什么技能，更没有社会经验，怎么找工作，社招？开什么玩笑，面试问的题难的一批，尤其是搞计算机开发的，好多都没看，什么leetcod算法题都没刷，多线程，数据库等好多没看。

只有校招容易进公司，校招就是应届大学生毕业进单位的捷径，必须要好好珍惜，基本没有第二次机会，如果不是疫情我还有机会？根本没有，相当于错过了这个村就没有这个店。而且疫情期间也不是所有企业都把2020届当应届毕业生的，互联网大厂根本投不了，什么阿里，腾讯，百度，网易，滴滴，小米，华为都是规定了要2021届应届毕业生，在一战考研的时候还投了字节跳动和美团。

都是二面挂了，当时正在等考研分数，投了一些试一试，也没咋复习，就面试失败了呗。二战失败后疯狂投简历，只有部分国企和银行（建设银行，农业银行，招商银行，浦发银行等）以及一些小厂互联网认2020届走校招。所以请珍惜应届生这个身份，非常重要，我呢也校招某国企（非银行）了，同事都很优秀，有浙大本科的，北邮的，大连理工的，还有一个华中科技大学的硕士，我的学校在里面是最菜的就不说了。

对于社招呢，就是你校招进单位后工作一段时间，觉得公司的运营，经营，工资福利，工作环境都不符合你的预期，那么你可以去辞职然后通过社会招聘到其他公司去工作，这个时候你已经在一家公司工作了一段时间，有了一些工作经历，那么这时候学历就不是很重要了（校招看重学历和名校），不是说一点不重要啊，是没那么重要了。因为我今年的校招也投了建行科技岗，毕竟我是计算机专业的，校招的名额不多。

所以通过笔试来面试的就只有70多个毕业生，而社招就是几百个，这次建行招聘是社招和校招同时面试的，可见社招难度也不小，岗位肯定不多，但是来面试的人很多竞争激烈呀。总的来说，珍惜应届生身份，即使考研失败了，也要走一下校招，边工作边考或许也是一种选择。

总结语：

首先，看自己所在的学校是处在什么位置，是顶级名校，例如清华、北大、复旦、人大，还是211、985的重点大学，或者是二本三本专科，每个学校所处的位置不同，那么去招聘的企业，招聘职位也会有很大的差距，一个小县城的企业每年都去清华北大招人的概率也不大（只做举例，不带任何色彩），所以说你如果在一个专科学校，但是自身很优秀那就没有必要去来学校招聘的企业。

因为他们都是按照学校来制定自己的招人计划，基本都是人事提前制定好的。那么你就完全可以去社会上去挑战更好的公司和职位。然后说公司，一般能去学校里招聘的公司按常理说都会具备一定的软硬件实力，因为学校会把一把关（野鸡学校除外，这里还是不带任何色彩），一般好一些的学校会是一些世界五百强或者国企，地区重点企业为了培养一批新人制定招聘计划。

新兴的小微创业企业很难去一些重点院校招聘，一些学校组织的大型招聘会除外，这种招聘会会有各类企业参与进来，就会有一些小微企业的机会。最后是自身，前面讲了学校统一招聘一般都是对一个部门或者一个项目统一招聘，所以如果你想去挑战不一样的职位和行业就可以去社会招聘去尝试，毕竟青春的意义就在于不断尝试嘛。但是偏谨慎的同学还是选择学校招聘更稳妥一些。

公司有保障，还能和一届的同学有个照应，一般这样的公司每年都会在本校有招聘计划，所以还可以问问上几届的学长公司的情况。最后选择校招还是社会招聘都在于自己，首先应该对自身有一个清晰的认识，那么做出的选择才会不让自己后悔。因此，个人推荐参与校招，没有校招的话，可以参与针对应届生的招聘，最后再选择社招。