字节跳动放宽招聘年限限制，计划扩大青年人才招聘量

倪献仪

字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。
今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。此前，字节跳动也加大了校园招聘的力度。

业内人士分析，此举可能是为了吸引更多优秀青年人才，以应对日益激烈的市场竞争环境。