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谈到华为的工资，就不得不谈华为的薪酬结构。华为内部有Comp1~Comp5概念：
comp1: 工资
comp2: 工资+津贴
comp3: 工资+津贴+奖金
comp4: 工资+津贴+奖金+长期激励
comp5:工资+津贴+奖金+长期激励+福利
所以单纯讨论工资，是没有意义的。一般对比comp3和comp4总包的比较多~
在以前华为内部有个著名的1：1：1，就是孟晚舟之前在大学宣讲时说的，工资只是零花钱的依据“由来”~
上面的1：1：1是指，在华为工作较长时间后，工资：奖金：股票分红大致比例在1：1：1，也就是说工资仅仅占薪酬总包的1/3。
不过，现在华为公司经营较为艰难，盈利没有以前好了，每股分红下降了，这个比例恐怕后续没法维持了。
回到问题本身，华为工资跟其它大厂比是没有很大竞争力的，因为华为薪酬的固浮比很高（主流区间在50%-100%），其它大厂固浮比比较低（15%-30%居多）
但是，总体薪酬 comp4是很有竞争力的。 | 
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