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据多家媒体报道，巴西官方透露，他们在中国电动汽车制造商比亚迪位于巴西巴伊亚州的车厂建筑工地，发现163名中国工人在类似奴役式环境下工作。
巴伊亚州当地政府称，中国另一家公司聘请这些工人，然后不定期地将他们送往巴西。
这些工人长时间劳作，有时一周连续工作七天，违反了巴西法律对工作时长的规定。不少工人的护照被扣留。当局还形容这些工人的居住环境落魄，显示上述公司触犯了巴西其他劳动条规。
不少自媒体将矛头指向了比亚迪。
其实，这不是比亚迪的产线工人，是工厂建设工地的工人，是另一家工厂聘请的，该建筑公司根据需要将工人派遣到巴西，这家建筑公司工作超时，居住环境差。
可以想象国内的建设工地大都如此。但作为一个走向全球的知名企业，比亚迪不仅要按法律法规约束自己，也要约束供应商，就和苹果约束来自中国的供应商。
未来比亚迪的巴西工厂生产线上也将大量雇佣本地工人，更需要严格遵守当地的法律法规。
中国头部企业走向全球，必须遵守进入国的法律，并融入全球各地的文化。在全球化方面，联想集团是做得最好的中国公司之一。 | 
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