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一、职级和晋升机制
对于进入中国移动的应届生，学历背景直接影响初始职级定位：
- **本科生**：一般入职定为**5级职位**，转正两年后自动升至**6级**。
- **硕士研究生**：入职时定为**6级职位**，转正两年后自然升至**7级**。
在中国移动，晋升通常按年限自动进行，给予员工一个压力较小的工作环境。然而，如果连续三年绩效评价为C或D，晋升将会暂停，显示出绩效对职业发展的重要性。
对于那些志向更高的员工，如本科生从6升至7级，研究生从7升至更高级别，晋升则需要通过竞聘上岗，这通常要求岗位有空缺才可行。
二、关于薪酬和福利
在中国移动，岗位级别越高，收入自然越丰厚。此外，薪酬水平也与地域密切相关。例如，在北上广深等发达地区，工资水平高，有经验的员工年薪可达20万以上。而在二三四线城市，年薪可能介于8万到12万之间。
除基本工资外，公司还提供交通补贴、餐补和话费补贴等，这些现在已被纳入人工成本直接发放，简化了报销流程。年终奖的分配则与个人的绩效评价紧密相关，优秀和良好的评价将得到更多的奖金，而评价为称职的员工可能无年终奖发放。
在某中部省会城市，8级岗位的薪资已超过万元，是三大运营商中相对较高的，这也是为何大部分毕业生愿意选择在中国移动工作的重要原因之一。 | 
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