在运营商干了8年多，最后却带着失望离开了这个行业

束珊

网友分享了自己在运营商干了8年的真实感受：

作为一名在运营商行业工作8年多的员工，我于近期离职了。作为一名90后，从一名无背景无关系的普通员工一步步发展成为地市分公司的一名中层管理人员，很多人看来我的职业发展前景很大，未来不可估量，可痛苦还是快乐、希望还是绝望其实只有自己知道。

我是2016年进入运营商地市分公司，进入伊始即是企业转型发展，数字化转型如火如荼的在学习、在落实，彼时的我确实还觉得运营商的发展不错。在当地的工资薪酬算是中上，手机、宽带业务和传统的政企业务市场已接近饱和，但市场发展的方向是没有问题的，尤其在国家大力提倡科技创新的时代，通过云、物联网、集成业务等新的发展领域占领新的赛道，也许不失为一种明智的选择。于是我就安心的在运营商待了下来，想着只要自己一步一个脚印，不断地去学习、去突破自己，肯定会收获满满。

故事的转折点进入到口罩时期结束以后，2023年起，各行业形势均不容乐观，尤其在信息化领域，地方政府的预算有限，而各方大厂以前看不上的单子现在也倾全力要拿下，运营商作为一个集成商，缺乏自己的核心产品和核心技术人员，如有不是风险转嫁或其他原因，基本上信息化项目没有运营商的汤喝，再加上老国企的弊病，流程冗长、各部门层级之间互相推诿扯皮，即使有计划也错过了最佳的时机。
信息化业务发展乏力，于是高高在上的领导又开始着眼于传统业务，智慧家庭业务、智慧社区、数字乡村、FTTR、云电脑、电子学生证、智能词典笔等各类传统业务的衍生品层出不穷，业务量指标层层加码，明知道市场已饱和任务量却比以前还要大几倍，口号永远都是“千斤重担人人挑，人人身上有指标”，一季度开门红、二季度抢抓“三开市场‘’、三季度秋季校园营销、四季度收官战，时不时来一次任务下达，绩效考核按照领导想法随时更改，到最后全体员工从早到晚忙，收入却逐月下降，甚至于有些管控、后端员工为了完成全员营销任务花钱向市场前端人员买任务，有的人扣完后实发工资不到1000元，真的是可悲又可叹。

下定决心要离开运营商，是源于运营商圈子文化和团伙文化，新提任到一个部门担任主任，然而因为没有提前进入分管领导的圈子（俗话说没去拜山头和递投名状），说实话90后做不到父辈的那种礼尚往来，所以分管领导百般挑刺，主要领导喜欢听小道消息和风言风语，来了不到三年已经折腾走了将近10个人。作为前端部门负责人，既要承接业绩压力和自己部门员工的心理开导，还要每天应付主要领导、分管领导还有部分对上阿谀奉承摇尾巴对下骂员工是牲口的红人，基础业务一个月不如一个月，收入一个月不如一个月，精神压力和身体压力双重折磨，领导的主要工作方法除了逼就是骂还有一个就是罚，除了感觉自己已经学不到任何将来如果被裁员之后吃饭的技能外，我觉得我继续干下去可能用不了多久就会在睡梦中或者工作岗位上离开人世，这才是我下定决心离职的原因。

我在运营商干了8年多，最后却带着失望离开了这个行业，在运营商坚持的你还能坚持多久？