华为博士校招经历记录（海思）

危元

转自网络

最近找工作，华为这边有了初步进展，知乎上关于华为博士招聘流程似乎也不太多，所以简单记录一下。

基本背景：本人某中流985电气本科和直博，电力电子专业，在校期间成果尚可，有竞赛有国奖有校级最高奖，但是项目和面试岗位的直接关联度较低

时间线：

2022.5.2 完成纸质版简历制作

2022.5.4 完成华为校招系统填报（这个系统非常废时间，基本需要一个半天。而且过程中很可能有bug，所以务必随时保存）

2022.5.30 内推了海思，预约了面试（内推或者参与华为来校的面对面交流、通过交流人员推荐简历很重要，不然就是海投，基本是没人理的，进度推进会很慢）

2022.6.8 收到面试邮件

2022.6.9 通过技术面试

2022.6.14 通过主管面，和HR交流了薪资意愿

2022.7.12 通过性格测试，同时招聘系统上出现申请进度

关于机考：硕士和博士都需要参加机考，硬件类是选择题总分100，达60可过，软件类是三条编程题分值分别100/200/300共600，达100可过，总体不太难，我因为有机考绿卡所以免去了。绿卡获得途径是参加华为举办的硬/软件挑战赛获得区域32强，或者参加ACM/电赛或者其他同级别竞赛获得较好名次并通过华为的提前批计划（比如武长地区就是领鹰计划）。硕士的招聘流程必须是选岗-机考-面试，而博士除了可按照硕士流程，还可面试-选岗-机考，面试（沟通交流）可与多个部门进行，最后选定心仪部门进行投递。

关于博士面试：面试过程为技术面+主管面，据说也有技术和主管在一起的，如果天才少年会多部长面和总裁面。

技术面前需要准备15分钟PPT进行宣讲（硕士不需要），介绍自己的研究内容及成果，结束后会有30-50分钟的问答，整体流程和博士答辩类似。

主管面我是和HR面在一起的，不需要讲PPT，直接做简短自我介绍（过一遍简历）。然后就开始聊天了，问的问题包括：项目过程中如何带领团队的？如何看待你自己的性格特点？如何看待华为的企业文化？有没有对象？未来规划？。。。

根据与面试官及来校校招人员交流可知，华为的博士校招不同于硕士，是由各部门自行完成的，几乎全年都可以走面试流程。不过和秋招时间重合的这一批，在面试完成后，需要等待后期校招系统开放统一完成前面的机考、综合测评流程。

关于部门选择：对于我的专业而言，最合适的应该是华为数字能源某团队。但是由于本人职业发展的一些考虑，最终选择了海思。实际上海思也有非常对口的业务，具体可以和招聘人员了解，虽然本人博士主课题与之不完全相关，但是研究内容有重合部分，所以大可以大胆尝试一下，面试官会对匹配度进行判断的。实际上博士面试的约束比较少，只要在系统填报前，应该是可以随意交流的，即可以同时和多个部门进行面试交流，来看岗位匹配度。但是进度到7、8月后，校招系统开放，这时面试完成的部门应该会催着填系统，到时候就必须完成抉择了。一旦选定部门投递并完成机考，简历就会被锁，无法进行变更。