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来谈谈运营商管理者薪酬这个一向敏感的问题。
相较于民营企业，运营商企业高管的薪酬似乎并不那么“耀眼”。以中国移动为例，虽然经常有传言其高管薪酬水平多高多高，但事实上，高管的薪酬水平在严格监管下并未出现极端高涨的情况。
相比之下，某些互联网巨头的高管薪酬与员工平均薪酬的差距可达数百倍之多。然而，在运营商企业内部，这样的差距并不显著，但为何关于收入差距的抱怨仍然不绝于耳？
以某省级运营商为例，该企业在过去几年中，尽管用户规模不断扩大，但利润增长却停滞不前，甚至出现了下滑。然而，其高层管理者的薪酬却逐年攀升。
在运营商企业内部，同样存在着“大锅饭”的现象。员工的收入往往与职位挂钩，而非工作贡献、技术含量或工作量。
不是出台了相关政策指导相关国有企业改革薪酬分配体系嘛，不晓得执行力如何 | 
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