也来说说某非省会城市铁塔的情况

adjfwmswhz

某非省会城市、房价2w左右，铁塔的真实情况：

1、先说待遇，研究生校招进来，一年实发到手8w+一点点。

2、人少事超多多多，来了就赶鸭子上架，没有培训和适应时间。刚来就被要求很快上手，单独承担起工作，而且一人多岗，同事都只了解自己负责的部分，不会的只能问别的地市，线上问也讲不太清楚，搞不懂做的工作的逻辑，就只能按着别人教的流程做。

3、领导拍脑袋决定，随意调岗。文秘专业进来的，干了三四个月，就要被领导调到通发部门去搞建设，也没人带，进去就做些部门边缘的活。还有财务被调到行拓，人资被调到区域，行政被调到运维，美其名曰后端部门支援前端部门，说白了就是领导觉得财务、综合、人资等这种后面部门没用，全都去一线跪舔运营商。

4、派系关系严重。老员工都是三大运营商过来的，具体不说了，大家都懂得。

5、推诿扯皮，怕担责任。牵扯到多个部门的工作往往就是被踢来踢去，一个部门一个说法，让你一遍遍的跑一遍遍的问，个别部门领导夸张到你让他签个字比让他吃*都难，生怕出了什么事他会担责任，在某最大运营商来的人身上体现最明显。

6、没有晋升空间。领导基本就是空降的，很多当初从运营上过来的时候都已经是副总级别的人，过来就成了普通员工，陪铁塔从成立到成长，六七年了升上去的可能就1/30，可想而知新人来了又能有什么机会呢？新人来了就是被压榨的，什么难活累活老员工不愿意干的都是你的。

7、年度考核全看和领导关系。年度考核没有清楚的指标评价体系，领导给你评什么你就是什么。哪怕你这一年干的在勤勤恳恳，同事有多么认可你，但你不顺领导的心，好，就给你个D你能怎么样？申诉？领导有各种理由敷衍搪塞你。

9、每天都在填各种表，重复填表，各种填表。来到铁塔后最有用的一个excel公式一定是vlookup。省公司整天统计这个统计那个，明明填过的东西还要换个表再让你填，明明不管你部门的是却让你牵头去催别的部门填，然后每天都是在催人、被人催和填表。

8、留不住年轻人。全省适龄的年轻员工里面，有2/3都在考试跑路，有的甚至被逼的裸辞。