高盛大裁员

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华尔街的天都要塌了

九大投行高盛被曝

将开启疫情以来最大规模裁员

01、突发！高盛大裁员

9月12日，多家外媒报道，高盛集团正在重启一个名为“Strategic Resource Assessment战略资源评估”的内部审查程序，该程序的最终结果是淘汰表现最差的员工。

高盛通常每年都会重新评估其员工人数，根据业绩和银行的需求解雇员工。但疫情期间，恰逢交易创纪录时期，忙不过来的高盛在涨薪的同时暂停了该程序。

但今年高盛的业绩，用一个词形容就是“心酸”。

据安永的数据，今年上半年首次公开募股的融资额相较去年同期减少了约95%，交易数量下降了73%。

2022年第一季度：

由于纽约证券交易所几乎没有新股上市，失去交易的ECM变成了投行众多业务中最拉胯的一个……

对比2022和2021年的ECM收入，高盛直接下降了83%。

2022年第二季度：

高盛官网挂着的最新财报显示，高盛第二季度净营收118.6亿美元，同比下跌22.9%；季度盈利29.3亿美元，同比下跌47%。

其中投资银行业务收入下降41%，至21亿美元；资产管理部门收入下降79%，为11亿美元。

今年以来，高盛股价已经下跌超13%：

高盛第二季度财报刚刚公布的时候，其CEO David M. Solomon也只是表示决定放慢招聘新员工的速度，削减支付的费用。

但2022上半年一整个水逆的趋势，也让高盛不得不重新拿起往年的“SRA”，裁掉那些工作不合格的员工。

按照往年高盛的年度淘汰机制，该程序通常会裁掉1%至5%的员工，但据知情人士透露，今年高盛的这一轮裁员可能会是最大规模的一次。

据Insider报道，高盛集团发言人表示暂未确定通过SRA会有多少职位面临被裁的风险，但如果保持5%，按高盛目前全球员工为47,000名来计算的话，相当于有2,300名员工可能会被裁掉。

WSO网站已经有高盛分析师慌了：

这种等待“宰割”的感觉谁懂？

02 高盛不是第一个，也可能不是最后一个

都说往年扩招有多狠，今年裁员就有多猛。

在过去两年的招聘热潮中，摩根大通投资银行、高盛和摩根士丹利的员工人数分别增加了13%、17%和26%。

反观今年，资本市场收入跌落悬崖，美国劳动力市场持续低迷，让华尔街大行也感受到了前所未有的寒意。

当投行遇到收入问题，他们只有一种应对方式，那是削减成本。而高盛并不是第一个计划裁员的九大投行。

JPMorgan

由于美联储大幅加息导致借贷成本上升，购房以及更重要的再融资活动均大幅下降。摩根大通的抵押贷款发起量从2021第一季度的432亿美元下降31%至2022年第一季度的302亿美元。

今年6月，摩根大通就被证实正在削减其home lending unit的员工：

据彭博社报道，超过1000名员工将受到影响，其中一半将离开公司，一半将被重新分配新部门。

Citi

同样受影响的还有花旗和富国银行：

据外媒报道，随着利率上升继续抑制房地产市场的需求，花旗集团削减了抵押贷款员工队伍，被裁掉的职位不到100个。

Wells Fargo在报告2022年第一季度房屋贷款收入急剧下降后，也已开始裁员。

Credit Suisse

9月1日，彭博社报道瑞信集团正考虑裁员4000人，到明年春季，瑞士总部有3200人被裁，约占当地1/5的员工。

9月2日，路透社报道称，瑞信正考虑裁员约5000人，占1/10的职位。

暂且不看到底裁多少，但2022年的瑞信，说是勒紧裤腰带生存一点都不过分。

Morgan Stanley

摩根士丹利削减成本的方式和其他投行不同，但也并没有好到哪里去。

摩根士丹利表示，由于全球经济前景不确定，在第二季度将其投资银行内部的薪酬削减21%……

精品投行Baird

近期，WSO上也有人爆料，精品投行Baird多名入职刚两年的分析师因表现不佳被解雇。

同样处在水深火热之中的，还有买方大佬。

BlackRock

往年最讨喜的资产管理巨头BlackRock也顶不住了。

今年7月，以经济不确定性为由，贝莱德告诉员工正在放缓公司某些职位的招聘速度。

经济不景气，导致大家几乎随处可见裁员的新闻。不过，投行的裁员对正在申请2023求职季的同学们影响并不大。就拿高盛的裁员计划说，WSO的老Monkey表示：取消2023年的offer对他们未来招聘的打击更大，高盛不会这么做。

另外，为了缩减成本裁员，裁领导层的可能性更大，毕竟裁10个Analyst能缩减的成本可能都赶不上裁1个VP。

03 裁归裁，但投行招聘不等人

再说了，裁员≠停招。

华尔街已经有分析师表示，交易的恢复速度和消退速度一样快，最近的资本市场也显示出了乐观的迹象，例如保时捷即将进行的首次公开募股。投行可能过不了多久就会发现，自己人手不足了~

事实证明的确如此，比如被爆裁员的花旗，其实人家今年的扩招步伐就不曾断过。

8月彭博社消息，花旗正在计划扩招500人，加入其新建立的财富部门。

7月，注意到数字行业爆炸式增长的花旗，再次计划在数字方向上扩招4000名员工。

同时，花旗还计划在亚洲招聘3000名员工，从事交易、证券服务和贸易融资等相关职位。

2022最艰难求职季，对于留学生来说，在竞争激烈的局势下顺利上岸最好的方式，就是做好2手准备：海外和国内多地区同时求职，从求职维度上广撒网。

回顾专注留学生求职的这几年，整个留学生求职市场上，只有WST真正做到了可以帮助留学生实现海外、中国香港及大陆多地区同步申请。

北美地区一年网申比一年早，早在2-3月份就已经开了多家投行的2023年暑期实习岗位。伴随着各家投行2023年暑期实习招聘进入白热化阶段，WST最近又有多位成功学员斩获了全球知名投行的2023年offers

美银 Sales & Trading

New York Office

NYU 本科大三

1

高盛Asset Management

New York Office

Columbia University 本科大三

2

摩根大通Corporate & Investment bank

New York Office

Cornell University 本科大三

3

德银Corporate Finance

New York Office

NYU 本科大三

4

新加坡地区投行headcounts少，最近放出S&T和私人银行部门网申的德银，10月16号就截止申请了，招聘周期非常短，尽快申请机会更大。

中国香港地区，留学生刚毕业就能实现年薪百万的地方，WST已有1000+学员拿到中国香港地区offers，该地区九大投行招收的50%以上可转正实习生/全职分析师都是WST学员，其中花旗中国香港80%以上为WST学员。

目前香港地区投行进度如下：

HK投行2023求职季正在批量发面试邀请中，WST已经有不少学员已经收到知名投行的终面邮件提醒！

大陆地区，九大投行今年也开了不少2023求职季的岗位申请，对于留学生而言，大陆地区的外资投行在本土化的同时，也保留了部分国外的招聘文化，不会在学历上设置门槛，本科生可以拿到dream offer，研究生也不用担心进不了前台部门。

大陆券商2023届校招也相继打响，中金已经开放了投资银行、销售交易、行业研究等多个热门部门的岗位申请，截止日期均设在11月11日。