京东第二季度财报：员工继续保持增长 物流员工一年增加4.36万

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北京时间8月23日，京东集团发布了2022年二季度及中期业绩，面对前所未有的巨大挑战，京东作为新型实体企业持续推进“链网融合”，依托“有责任的供应链”，实现了货网、仓网、云网的“三网通”，深耕多年的供应链基础设施与技术服务能力，让京东与品牌商家能够保持稳健增长。

值得一提的是，在上半年重重困难之下，京东物流的员工数继续保持增长，截至二季度末已达31.72万人，同比去年新增了4.36万人。截至6月30日，京东物流上半年一线员工薪酬福利开支达206亿元，同比增长20.2%。在为员工带来收入保障的同时，京东还为他们提供安全、良好的工作环境和职业发展路径，稳定的薪酬福利保障让员工可以更有尊严地工作和生活，也让他们形成了极强的企业认同感和职业责任感。

上半年为一线员工薪酬福利开支达206亿元，同比增长20.2%

截至6月30日，京东一线员工数量超过30万，京东竭力为每一位一线员工提供全面的社会福利、多元化的工作环境及广泛的职业发展机会。京东物流与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金，提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴。二季度财报数据显示，上半年京东为一线员工薪酬福利开支达206亿元，同比增长20.2%。

强有力的薪资福利犹如一道屏障，让一线员工不仅能够支撑起家庭的责任，还实现了从“就业”到“乐业”的蜕变，让他们的职业生涯变得“有成长、有尊严、被认可”。据统计，在一线员工的队伍里，有超过60%的一线员工实现了在本乡本土的稳定就业，在家门口就能有稳定的工作；有5000员工在京东圆了“大学梦”；近三年内，还有超过5000名一线员工晋升为管理者，超过100人获得国家级、省部级及市级荣誉。在疫情期间，京东一线员工更是收获了全社会的点赞，他们是“最美逆行者”。

“00后”来了！万名应届生入职京东

在这个毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”，一大批莘莘学子带着初出校园的梦想和干劲，即将在这里开始新的征程，扬帆远航。

在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进；此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，承担重任。京东不仅为“90后”“ 00后”提供多元的就业岗位，还为他们了打造了快速成长通道，助力应届生实现高质量就业。

四年间，京东面向应届毕业生已累计开放行业最大规模岗位358个，提供近6万个就业机会，且呈逐年递增趋势；体系化、个性化的培养机制让越来越多年轻人才华得到施展。

一直以来，京东对人才的投入不遗余力，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。

几十项福利政策贴心保障员工身心健康，成就家庭安居乐业