42岁前大厂程序员，被裁后为了能尽快找到工作，自愿将月薪降到12k，可还是因为年纪

以婷诤

近年来，“35岁危机”在互联网行业成为热门话题。这种畸形观点导致许多本该在职业黄金期大展拳脚的互联网人，被迫下岗或寻求转行。

一位大厂HR分享了他的经历。最近他面试了一位42岁的软件工程师，这位工程师有丰富的大厂工作经验，履历出色，由于年纪和行业下行的考虑，他要求的月薪仅20k。

然而，HR还是问他是否愿意接受月薪降到12k，工程师表示，如果入职后公司能根据他的实际工作能力加薪，他愿意接受12k的薪资。

在一切谈妥后，HR准备通知他入职时，却被用人部门的老板叫住了，老板因为年纪的问题直接暂停了offer的发放。尽管HR解释说，年纪大并不意味着思维僵化或体力下降，相反，积累的项目经验可以帮助部门解决技术难题，而且薪资要求真的不高，但老板依旧不愿意接受这位42岁的员工。






最终，HR不得不通知该工程师结果，对方委屈地问是不是因为自己的年龄太大。HR虽然没有直接回答，但对方已经明白了。
这位HR的感慨来自于另一位朋友的经历：他的朋友36岁，在辞职后的半年内一直找不到合适的岗位。虽然公司给出的拒绝理由五花八门，但大家心知肚明，真正的原因就是年龄。