大型企业只管招不管培

兴穿寡 · 发表于 2024-6-14 11:57:26

管培生在公司内部也有压力，不干活工资高也是部分公司存在的现象，公司老员工（时间比他们长的）也是抱怨连连，带他们麻烦的不行，什么奖励也没有还要担责任，能不能带出来全看带的人有没有责任心。这也导致管培生觉得无事可做，工资也还可以，等定岗工作来了又不适应辞职。

ysrpmqdknn · 发表于 2024-6-14 11:57:59

企业以效益为先，自己培养需要付出的成本太高，不如直接招有经验的

叔双邦 · 发表于 2024-6-14 11:58:56

自己培养需要付出的成本太高，不如直接招有经验的

qqmwcngwky · 发表于 2024-6-14 11:59:13

前几天看到富士康招工现场，好家伙那是人山人海啊。

uwlnryvkdb · 发表于 2024-6-14 11:59:45

人人都想做高管，但是一个企业就那么几个高管，更多的是漠漠奉献的中低层工作人员。年轻人还是要脚踏实地一步一步来。没有人天生就能去做高层，都是一步一步爬上去的，除非是二代:lol

rpyqdpvduh · 发表于 2024-6-14 12:00:22

我也这么认为，但是我说的那几个矛盾不解决，10个留1个也是正常事情，怕人走，不给安排工作，真正定岗又觉得累，这是普遍现象。所谓管培生工资比老员工高好多，老员工也会不满意，什么薪资保密，不可能做到的，大家都会对比。

peftsmysyz · 发表于 2024-6-14 12:00:45

没毛病，企业也要考虑公平公正的

kftypadtkn · 发表于 2024-6-14 12:01:00

管理层还是少数，基础岗位居多，先做好基础岗位才是最重要的

		自动登录	找回密码
密码			立即注册