芯片抢人大战：涨薪50%起，工程师比老板贵

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2022年，高校毕业生规模预计达1076万，比去年增加了167万人，创下了历史新高。与此同时，互联网大厂缩减招聘需求，考公考研竞争激烈，应届毕业生的就业压力加剧。

与之形成鲜明对比的是，集成电路专业、微电子科学与工程专业的毕业生，还没出校门，手中就已经攥着各大公司的高薪offer。一位集成电路专业的应届毕业生告诉深途，他们完全不愁找工作。

“现在很多芯片相关专业的应届生还没等到毕业，就已经被芯片企业预订好了。”中关村智友天使研究院副院长英语霏说。而稍微有点经验的芯片工程师，已经变成了人才招聘市场中的香饽饽。

初出茅庐的初级芯片工程师被各大公司疯抢，这只是抢人大战的一个缩影。

芯片行业相比于互联网行业来说存在一定的特殊性，招聘门槛更高，从业者至少是得科班出身，而且学历最低也得是硕士，所以筛选下来，其实也就那一小撮人。

由于人才供不应求，整个行业的薪资水平也开始水涨船高。

“现在抢人夸张到什么程度，前几年毕业的应届硕士毕业生，平均年薪大概在20万左右，到了2021年，平均年薪开始大幅上涨，有些初创公司能达到40万左右的水平，直逼互联网大厂的薪资水平。”“2022年也差不多是这个价格。”

至于有着3-5年工作经验的芯片工程师，更是整个行业热捧的对象。现在这类人才，在初创企业甚至能拿到年薪70万-100万。芯片行业年薪百万尽管不是普遍现象，但是确实是存在的。

行业里涨薪幅度太大，甚至出现了严重的薪资倒挂。有些芯片创业公司的老板，不算上期权和股票的话，年薪也到不了百万，但是手底下的工程师要价已经达到年薪百万。有时候新招进来的应届毕业生薪资比自己的直属领导还要高。

但这波涨薪潮并非蔓延到了芯片产业链中每一个环节。芯片行业分工明确，具体来看，分为设计、制造、封装三大环节。在这波抢人大战中，下场抢人的大多是芯片设计公司。

“芯片设计公司其实是轻资产类型的公司，它主要依靠人才和经验，成功的可能性比较高。所以大量的芯片设计公司能融到钱，也有资本抢人。”

但是制造和封装不同，尤其是芯片制造这一块，技术难点最多、投入成本最高、风险最大，而且大陆在芯片制造上的实力薄弱，鲜有创业者敢碰芯片制造。所以在抢人这块，芯片制造公司不占优势，甚至很多芯片制造公司的工程师在寻求芯片设计公司岗位的转行机会。