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为什么年轻人逐渐不认同狼性文化了呢?

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发表于 2024-3-5 21:03:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
以前看见卖保险就这样,吓得我一直对销售类工作有阴影,不过目前我所有同学里最赚钱的是做销售的

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发表于 2024-3-5 21:04:33 | 显示全部楼层
因为所谓“XX文化”,大多是对资本剥削人民的掩饰和洗脑,随着我国社会经济的发展与新一代劳动者受教育水平的提高,对剥削的反抗必然出现,所谓“躺平”实质上就是“非暴力不合作”。
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发表于 2024-3-5 21:05:14 | 显示全部楼层
神经病

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发表于 2024-3-5 21:05:27 | 显示全部楼层
实话!人就是人,把人当做狼等动物一样来训练是多么反人类!!!
包括什么华为的淘汰机制,等等一切不人性残忍的机制,讲句不好听的话都是把人当工具和动物对待的体制!

还有近期上海复旦大学博士后杀死院长的案件,都是赤裸裸的动物化管理造成的!

动物就是不适合群体就杀死同类的!
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发表于 2024-3-5 21:05:59 | 显示全部楼层
以人为本,什么时候都适用。
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发表于 2024-3-5 21:06:18 | 显示全部楼层
狼性文化的前提一定是人性文化,很多企业光要求狼工作,不喂饱狼,狼也不傻啊。年轻人现在的环境,说实话是很不错的。一年谁还在乎那么几万块的收入,去卖个早餐啥的赚不到吗?做个小生意赚不到吗?
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发表于 2024-3-5 21:06:44 | 显示全部楼层
之前看过一篇文章 所谓没有不好的员工 只有不称职的领导和公司
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发表于 2024-3-5 21:07:18 | 显示全部楼层
看了楼上的评论,也赞同,也不完全赞同。



确实,不可否认的一点,有太多企业打折狼性文化或者某某文化的幌子,扯起了画饼的大旗,却干着剥削员工的勾当。着实叫人可恨。



但如果只局限于“这是资本家用来洗脑的手段”这个层面上,也未免显失周全。



其实,我觉得,任何一种社会现象,可能某一个利益集团会在里面扮演推波助澜的角色,但这只是表面因素,背后一定是因为社会演化到一定程度的结果。社会演化是必然,利益阶层推动是偶然。



如果说是资本家洗脑的结果,那现在资本家就不会换另一种方式洗脑了吗?纵然打工者意识觉醒,资本家们总还是有另外更隐秘的手段来达到目的。



那为什么社会发展会衍生出这种情形呢?其实大家观察一下新中国社会的发展节奏,从49年起到80年代初,社会整体上还有些动荡的余蕴在,多数人刚能吃饱饭,生产力刚开始解放。80年代晚期,到2000年前,因为改开,生产关系逐步改变,生产力进一步大幅提高,人们对美好生活有了更多的向往,但具体应该过怎样的生活才算美好?未来生活是什么样的还比较迷茫,只是心中有越来越强烈的渴盼。入世后到2015年间,狼性文化从兴起,发展,到一夜之间传遍大江南北,受到热烈追捧。这就是演化的结果。是因为这一时期,窗口打开了,看见了外面的广阔天地,原来的渴盼变为了明确的目标,大家都拥有了极大的动力和热情,加上生产力的解放,又提供了良好的工具,生产关系的解放,也给人们的手脚松绑,自然奔跑起来更没有负担。人们原来就像关在一个资源匮乏的小岛上,突然之间,海水退去,陆地重出,跨海而来,外面的世界尽是遍地丰收,那种收货的冲动是阻挡不住的。这时候比拼的就是速度和效率,谁跑的更快,谁跑的更远,谁占的面积更大,谁就能收货更多的物资。

这个大氛围下,催生了狼性文化。资本家只是助推了这种趋势,而非创造了这种趋势。

历来都是,高速的发展会掩盖一些问题,当慢下来的时候,这些问题就会暴露出来,就会变得棘手。我们新一届的政府显然也意识到了这些年高速发展下的隐忧,从环保、到精准扶贫、从中国制造2025到不追求效率转求公平,无不在解决这些问题,这是狼性文化逐渐没落的其中一个原因。



另外一个原因,经过高速发展之后,我们虽然还在前进,但是当前没有出现革新性的技术颠覆之前,前进的速度已经慢了下来,这两年有个烂大街的词汇,内卷,是不是逐渐兴起了?增量拓展速度变慢,大家向内刨食,造就了内卷。



其实内卷始终都在,都也分有意识和无意识,也分主动和被动。建国初期,为了发展工业,内卷农业,到现在工业完成体系化才开始逐步反哺农业,最近这些年农民过得越来越好了,有接触到的朋友,大家想想是不是这样?



无意识的内卷呢,就是各行各业存在的激烈竞争,互联网大厂的996,教育培训雨后春笋的崛起是不是都是这种被迫的内卷?



借用刚才的例子,外面的地已经被抢占的差不多了,跑得快也没用了,开始注重提高自身质量,提高内涵。狼性文化的存在根基没了,自然而然就开始没落。



第三个原因,如mac版所说,打工者觉醒了,也不再接受这种模式了,没了存在的必要,没了维持的需求,没了受众群体,所以没落的理所应当的。



以上是我的观点。
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发表于 2024-3-5 21:08:18 | 显示全部楼层
也不能一棒子抹杀狼性文化。他的出现还是有存在意义的。
如果提到华为,我不认为这个淘汰机制有问题。
没有躺在沙发上吹着空调吃着西瓜看着电视跟人竞争的。
竞争从来都是你追我赶,你拼我抢,你死我活。只是不同层面的竞争,烈度不一样而已。
大的远的不说,就说小区楼下的超市、药店是不是这样?再看看其他行业、其他单位是不是这样?
华为的竞争、往小了说,是一个公司的竞争,往大了说,是一个国家科技桥头堡的竞争,是一个国家科技人才培养梯队的竞争(查一下211985每年工信口毕业生,80%都被华为吸纳了,华为倒下,这些人才怎么办?分流吗?未必有这么大的市场容量。去国外吗?那又流失。转行吗?国家辛苦培养,就这么浪费?),甚至不过分的说,是国运之争。
这种情况下,别说淘汰机制,就是其他机制,也不过分。
前年的新闻,一个光刻机研究领域的学者,回国开会的时候,余大嘴亲自去接机,后来就莫名被暗杀。
这是情况?我们不好妄加揣测。但是可以想见,竞争的激烈程度是前所未见的。
那么,还会觉得淘汰机制过分?
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发表于 2024-3-5 21:09:00 | 显示全部楼层
把这种侮辱性的管理方式强行套上一个狼性文化的帽子是不大适合的,狼性文化是弱肉强食,适者生存,不是侮辱
提到狼性文化,想到的都是华为的高工作压力和高薪,没有哪本解说狼性文化的书写的要采用侮辱手段进行管理的吧
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