分享一下我的职场经验

郭琴音

你也悟到了新到一个公司，先做人，再做事，所以你再想想厂长新到的时候怎么做的，新官上任三把火，火要烧，但是要挑在适合的时间点烧，而不是瞎烧。另外，送你几个字“遇人则缓，遇事则急”，自己悟吧

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“遇人则缓”这一点，我本来想在帖子了提的，后来忘了，这点包括我离职的时候厂长和我谈，我之前也和我好朋友讨论过这个。既然说到，我也发表我的看法吧。
  新到一个地方，老板和老员工不了解你，不清楚你的行事作风，甚至是为人。所以一开始就大刀阔斧的干，很容易引起不满，导致“反弹”，所以开始应该先做人情后做事。虽然我现在是领悟了这点，但是我心里其实还是有不满的，老板你要请人，那么面试也好，约谈也好，应该尽可能的去了解你要招聘的这个人（毕竟不是重要岗位，老板也不需要亲自过问），而不是让我来上班的时候慢慢了解。我来上班，拿工资，就要做事，特别是搞质量做品控的，就必然要涉及到其他部门我提出的所有意见，提出的所有想法，想办的所有事情（或者大部分）必然会和其他部门有关系，就必然涉及的到人，就必然会引起不满。我觉得老板这时候的态度应该是信任并且支持，而不是怀疑并且观望。正所谓用人不疑疑人不用，你若怀疑我那么你可以不请我，或者安排我：你先做XX事情，熟悉一下环境，其他事情先不用管。先观望我。如果什么都不说，我做不出成绩担心老板觉得我没料，来混日子的；想做出成绩老板担心改变太多引起反弹。那我做还是不做？做又做多少合适？谁能拿捏得准？其实我个人认为这锅应该是老板背，而不是我背。混日子拿一天工资也是拿，绞尽脑汁想改变公司现在一天工资也是拿，我为什么要这么辛苦？老板请我来，公司没改变，损失的是我吗？我可以跳槽，老板可以挑公司吗？所以我认为这是一种双输的局面..包括现在的我，同样是这么认为，我觉得我虽然一开始没开好头，所以我做不下去要离职，但是这何尝不是老板的损失？

  分享这些想法不是想要否定先做人，在做事这一点。这点我还是肯定的。因为老板的想法我们无法左右，但是我们自己的做法是我们自己可以左右的。如果我们老是因为老板没有按我们的想法来当老板，所以我做不下去，那么除了自己当老板，在职场是很难混了。

杪璋耙

感谢分享

哟僭挟

我看到了点影子，像，但又不像

cstpojqbrt

有经历，才能有成长。
这是每个人必经之路，谁都躲不过的。

vqprrjmfjq

和楼主境遇差不多，非常同意一点，老东家不念旧情

gsclvcmudy

感觉不错！

辛清雅

经历都是财富。

羿素

突然有类似经历

灭男

受教了，受益匪浅。