南京银行2021春招笔试题型题量分布预测，历年真题分析，复习攻略

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                    南京银行2021春招已经开始啦~3月18日笔试！！！
关于南京银行招聘考试的题型题量、考试难度、通过难度/比例；以及2021春招的预测、复习方法建议，都包含在这篇干货文章里了！下面为小伙伴们一一分享和介绍
Ps：以下复习内容和方法介绍结合了我们推出的南京银行的复习套餐，囊括历年完整真题+复习讲义+机考模拟+APP刷题库，小伙伴们需要进行系统的备考准备或者短期的冲刺复习都是适合的，能有事半功倍的效果，戳“阅读原文”↓↓↓
先说重点：预计南京银行2021年度春季校园招聘继续采用机考（在线考试）的形式分批进行，题型题量与往年类似，大体不变。
一、2020南京银行校招题型题量分析及本次春招预测
笔试内容：基本上是行测+综合知识+南京银行常识+国内外经济时事+行为认知能力测试。
行测主要包含言语理解、图形辨析、资料分析等题。
综合知识根据岗位类别不同，考察内容也不同，主要看同学们平时的积累。
南京银行的背景知识主要考察对南京银行的基本情况了解，包括南京银行发展史、本年度活动、本年度所获奖项、上一年度经营概况、本行相关产品等。
国内外经济时事主要是本年度发生的经济大事件，特别要关注近三个月的时事热点话题。
预计此次春招的考试题型与去年的考试题型差别不大，各位考生可以先看看历年真题，了解一下题型和难度。直接输入百职斩的全拼，即可进入网站，再搜索“南京银行”，就能看的历年真题。
二、南京银行笔试通过率及刷人比例解读
经常会有同学问到笔试多少分能过，在这里，百职斩君首先说明下，各大银行的笔试考试都不会划分通过分数线的（除了央行），一般会按照招聘人数∶进面试人数=1∶4到1：3的比例设置是否通过，在成绩在该比例排名之前的考生中确定面试名单，也就是3取1到4取1之间。
具体到南京银行，由于是全国统考，各个分行的招聘计划人数和岗位需求不同，同时报考人数也不同，所以过关比例各分行有所不同，但是相差不大；由于应届毕业生们在临近毕业很多也会选择银行工作，而且也会各大银行都投，南京银行的竞争还是很激烈的。
所以一直以为银行笔试简单准备就能通过的小可爱，一不小心就可能成为笔试中的分母哦！！tips注意啦：
第一，你的竞争对手不是全国报考人数，而是你报考的分行（或总行及其他单位）的人数；
第二，不需要担心你的分数多低，也不是你答题正确率很高就一定能过；最关键的是，你需要尽可能的提高答题正确率，考试得分，这才是绝对是王牌。
三、南京银行笔试复习内容和复习建议
--划重点：复习内容和方法
第一、行测题（EPI）部分， 预测30道题左右。
百职斩建议复习方法：先看复习讲义再分模块刷题练习；时间短建议直接做题库练习，考试时会遇到原题，对于错题会直接生成错题本，这样可以在错题本里迅速纠错和巩固薄弱的知识点。
第二、综合题（专业知识题）部分，预测130道题左右。
经济金融知识。
主要考察货币银行学、西方经济学（宏微观）、金融学这几门学科里。
百职斩建议复习方法：货币、金融、商业银行、经济学精华知识点必须看，考的都是基础知识点，然后刷题库刷题中的对应题库。
财会知识、法律知识、理工知识等
主要考察会计学、财务管理、审计学、法律基础等。
建议复习方法：同上
--划重点：复习建议
1：建议提前准备复习，很多同学的想法是有了笔试通知在开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看，各大银行发放笔试通知的时间和考试的日期之前间隔越来越短，银行的目的显而易见，就是尽量让大家裸考考出真实水平。
2：建议一定要复习，从历年考试成绩分布来看，呈现的是纺锤形，也就是两边小中间大，比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下；所以，不管你的复习时间有多长，只要能让你的答题正确率提高一点点，分数多几分，那么可能你的通过概率就会增加很大。
3：建议不要选择视频类观看复习，原因是视频虽然直观，但是知识密度低，花费时间长；尽量选择学习提炼总结的文字资料和做题相结合的方式。同样的复习时间，获取知识的容量文字类是视频类的3倍以上。
--划重点：答题攻略
1：提前做全真模拟测试（带倒计时电脑上做那种）：进行全真模拟测试能够提前适应答题环境，提高答题速度和准确度，找到答题的感觉。
2：草稿纸和计算器：线上笔试一般在答题说明上会明确说明不能使用草稿纸和计算器，如果没有说明则可以使用。
3：综合题（专业题）跟个人基础和复习情况高度相关，会就会，不会就不会，不需要花很多时间，往往第一感觉是最准确的，因此可以快速作答；行测题（EPI）可以尽量多花时间拿分，这部分的题基本都是多花时间可以推敲出来的。
4：答题尽量使用win电脑，苹果电脑的兼容性可能不好导致答题过程中出错。
南京银行的考情介绍和复习内容，复习建议的分享基本就是这些。祝大家逢考必过！
附南京银行招聘公告信息：
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模超14000亿元，员工超10000人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200家营业网点，投资控股4家金融机构，投资参股4家金融机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2020年分列第128位和第119位，在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，各项业务平稳较快增长，经济效益稳步提升，风险管控不断加强，资产质量保持稳定，基础管理持续深化。我们加大资源倾斜，倾力支持实体经济；深入推进“1+3”行动计划，即“鑫联鑫”基础客户扩群行动加“鑫伙伴成长计划”“淘金计划”“鑫火计划”；投行业务巩固市场优势，加强客户拓展，在江苏省内市场排名中蝉联第一；小微金融深化科技文化金融渠道建设，“鑫快捷”成为首个余额超百亿元的小微产品；交易银行产品创新多点开花，业务效率持续提升，交易银行战略全面推进；零售金融客户基础持续扩大，服务能力不断提升，大零售战略实现突破。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡村镇银行、昆山鹿城村镇银行、鑫元基金管理有限公司、南银理财有限责任公司，昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行；南银理财有限责任公司于2020年8月27日正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。参股日照银行、江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行，参与设立苏宁消费金融有限公司，江苏金融租赁有限公司于2018年成功上市，成为国内首家登陆A股的金融租赁公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员117家，观察会员2家，覆盖全国26个省、市、自治区，成员总资产规模超过20万亿。
我们拥抱科技，赢取未来。科技已成为有力助推我们创新和发展的重要力量，积极探索把互联网、大数据、人工智能、云计算、区块链等新型技术运用到业务创新发展中，推动技术与业务、数据与场景的有效融合，加快技术创新和成果落地，用科技和数据为业务赋能提速，围绕“经营数字化”和“管理数字化”转型方向，持续推进“业务数据化、数据场景化、场景智能化”。2016年，全行新一代核心信息系统成功上线，千人团队以全行业最快速度、最高水平建成，为南京银行更好更快地改革创新转型发展提供了强大科技支撑；2017年9月，与阿里云、蚂蚁金服签署战略合作协议，共建“鑫云+”互金开放平台，开创“1+2+3N”互联网合作新模式，打造金融科技共享生态圈；2017年底，智慧银行开业，成为推动金融服务转型升级、实践普惠金融服务创新和实体经济服务创新的前沿阵地；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行，建立数据治理体系，挖掘数据资产价值，赋能全行业务与经营管理；2018年7月，移动学习平台“随鑫学”正式上线，运用先进的理念和工具为全体员工打造更加便捷有趣的线上学习家园；2018年10月，南京浦口新数据中心顺利投产，我行全面具备双中心机房轮转运行条件，国标A级机房，智能先进、如航天指挥室一般的ECC中心；2018年底，我们获得CMMI4证书，成为国内城商行第一家、江苏省银行业第一家通过CMMI4评估的银行；2019年3月，鑫航标大数据平台正式投产，数字化转型赋能经营与管理成果初现；2019年11月，虚拟员工“楠楠”“晶晶”正式上岗，成为国内银行业首个投入生产的数字员工；2019年底启动网点智能转型，首家3.0网点南京分行鸿信大厦支行开业，为客户提供体验好、智能化、高效便捷的一体化厅堂服务；2020年7月，国内首家24小时在线的AI数字员工营业厅在南京银行手机银行正式上线，通过把网点搬进手机中、把员工送到客户面前，实现数字时代线上化、智能化服务，打造有温度的南京银行。
我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为28%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神；积极践行“尊重人才、发掘人才、培养人才、成就人才”的人才理念，致力营造“想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就”的用人思想；搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行大学培训基地全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；不断完善具有市场竞争力的薪酬福利制度，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，兼顾外部竞争力和内部公平性，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。
南京银行胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。
伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。追梦未来，我们等你！


一、  招聘机构和人数

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。
二、  招聘对象
境内普通高等院校和知名境外院校2021届应届毕业生。
三、  招聘条件
（一）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2021年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2021年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
（二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2020年7月至2021年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2020年7月1日至2021年6月30日），并且能够在2021年7月底前获得教育部学历学位认证。
（三）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。
（四）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
（五）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。
（六）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
（七）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
（八）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。
四、  招聘岗位
（一）总行岗位
1、信息科技岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、应用维护、测试管理、网络管理、系统管理、信息安全管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
2、数据管理岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事数据管理类、数据分析与应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统运用，培养精通人工智能应用、数据软件开发、数据分析挖掘、数字创新研究的专业人才，重点培养既精通数据管理技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的数据管理专家。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据管理、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。
（二）分行岗位
1、本科生岗
招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。
本科生入行工作满3年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科。
专业要求：经济金融类、管理类、数学统计类、理工科类（如计算机、电气工程、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
2、研究生岗
招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。
硕士研究生入行工作满1年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：硕士研究生。
专业要求：经济金融类、管理类、数学统计类、理工科类（如计算机、电气工程、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
3、法律专业定向培训生岗
招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：法律类专业。
4、信息科技定向培训生岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。
本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：计算机类专业。