网友分享了自己的亲身经历：
2019年博士毕业，校招15级入职华为，22年年升到17级，23刚续签离开的华为。薪资从入职时大概40w到离职时约70w。
离职原因：离开的直接原因是23年拿了个年度B，而和我干同一个项目领导的嫡系拿了A。
深层次的原因如下，按照影响离职的程度来排列吧
发展受限，担心未来主动或者被动离开华为没有竞争力。网友在华为的数据通信产品线的研究部门，四年时间干了太多项目，真实落地的少，每个项目跨度大，往往上一个项目辛苦学习积累的知识和经验在下一个项目中毫无价值。四年下来感觉自己除了ppt水平提高了以外，没有任何其它能力的提升。和领导尿不到一个壶里，怕一直背绩效。之前三年升了两级，是有一个能力和情商都在线的领导，手下人都服他，他也升的很快当了大领导，而后换的领导就是从组里升上去的，此君能力一般，只会跪舔领导，丝毫不在意底下人的死活，极度的精致利己者。离职后一年时间，他手下人数从12变成7，估计他应该也要为此背绩效吧。无意义内卷加班变多。从21年以后，研究部的产品规划不允许有n+1以上的了，所有产品立项都要次年能落地产生效益，然后研究部几乎变成了产品开发部，疯狂内卷，卷加班时长，卷ppt（一个项目周期70%精力耗费在ppt上）。职级薪酬倒挂严重，心态崩了。网友因为专业不相符，19年博士入职给的15级，等快要离开的时候，新来的博士一般都是17级，年薪70w+。努力奋斗四年还没有达到新人的起点，心中有一股怨气。被领导不停pua。说网友能和c9博士以及海外名校博士一起工作应该感到荣幸，网友华科本硕博可比这个领导的学历漂亮多了，不知道他有啥资格用这种学历问题PUA，拿着鸡毛当令剑。还说要么比其他人努力，要么就得甘心拿B（现在想想这B说话的口气和这B脸都来气）师弟所在的公司恰好有个合适的岗位，专业也对口，所处半导体行业也是上行行业。当时考虑过转岗去星光工程部从事半导体行业，但是地域问题以及在心声说的该部门竞业问题，没有转。
现在状态：
跳槽后薪资从70w+变成60w+，但现在公司基本上是955，时薪应该高了不少。虽然工作时间少了，但是真的干的实事却多了，在新公司开会基本上都控制半小时以内，ppt都是干货内容，不会搞那些虚的格式字体配色啥的（刚来把ppt做的花里胡哨还被领导揶揄过）持续在一个领域积累，工作年限越久，相对于新人来说优势越明显，不用担心倒挂等问题。半导体行业上行，每年大家都有薪资普调绩效考核压力小，请假啥的没有心理负担
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