湖南移动职级及薪资情况

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介绍一下湖南移动的岗位机制：

关于职级：

本科生入职5职级，转正两年后自然升至6职级，硕士入职6职级，转正两年后自然升至7职级。自然晋升职级之后，6职级升7职级，7职级升8职级是需要竞聘的，目前公司的规定是只能一个职级一个职级晋升，不能跨职级竞聘。

在移动内部8职级是一个坎，到了8职级待遇在除了一些一线城市还算可以了，8职级也算是初级管理岗位，只有到8职级才能竞聘三级经理副职的岗位，也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司台室经理。

关于分位：

一个职级分100个分位，一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位，20分位一个月大概差三四百块工资，职级越高差得越多。
分位涨幅根据你当年绩效来核定，湖南公司拿绩效A可以涨12分位，绩效B涨8分位，绩效C涨4个分位，绩效D和E是扣分位，具体不记得是多少分位了，当然如果你拿了一个D或者E，基本上你的职业生涯基本就晋升无望了，或者说很长一段时间都没有机会晋升了。

你的分位伴随你的绩效变动，直至到增加至100分位或者扣至0分位。跟职级没有直接的关联，假如你每年拿A，分位涨至100分位了，你也不会因为100分位晋升一个职级，同理你降至0分位也不会因此降低一个职级。

收入与职级和分位挂钩，是一个综合性的计算方法，具体我也不清楚，反正6职级60分位可能跟我7职级0分位收入差不多，7职级100分位跟8职级40分位收入差不多。

关于城市：

长沙属于一类地市，省公司和长沙分公司员工的工资系数会比其他地市高一些，大概是1.1-1.2的样子，然后是株洲岳阳这种地市属于二类地市系数大概是1.05-1.1的样子，然后还有三类地市，大致是这个样子，具体答主不太记得了，反正就是长沙株洲岳阳工资系数会高一点这个样子。

通过自己的实际情况介绍一下薪资：

2020年全年到手10万（包括工资年终奖补贴过节费的打卡收入），公积金24000。

2021年如果年终跟20年持平的话，七七八八到手应该有接近11万。

工作前两年，当时还没调整社保和公积金基数，5职级每个月到手大概是4500-5000，二本毕业的同事大概是4000出头。之后自然晋升到6职级之后到手工资反而降了，大概4600多，现在7职级0分位，每个月到手5500。

加班工资：国家法定节假日加班费是平时工资的三倍，不过需要提前申请报备，其他时间加班没有加班工资。

乱七八糟的补贴：每个月交通补贴、餐补、话费补贴大几百到一千出头的样子，当然话费补贴是固定的350，自动存到公务号码上，餐补的话钱不多，但是公司食堂吃饭很便宜，基本上吃饭不怎么花钱。

其他福利：每年会发一次劳保用品，洗衣液洗发液沐浴露之类的，够用一年，这些东西家里都不用买，然后年前会发一些干货之类的东西，其实这些东西加起来的价值可能也就大几百，一两千，作为员工来说还是会多一点幸福感。

过节费：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。

公积金：每年都会根据前一年收入调整，双边公积金=2*12*12%*前一年全年税前收入÷12

年终奖：根据当年省公司在集团公司的绩效，获得的人工成本奖励、地市公司的在全省的业绩排名以及你的绩效等级来，湖南公司在全集团业绩排名不好，所以年终奖一直都是捉襟见肘。拿答主来说，这几年年终基本都是1-2.5万浮动，属实羡慕广东浙江这些业绩强省动辄大几万，甚至十几万的年终奖。