刘烈宏董事长勉励中国联通2022年校招新员工

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坚定信念、脚踏实地，

为建设世界一流企业贡献青春力量

“我代表集团公司党组，热烈欢迎大家加入中国联通的大家庭！”近期，集团公司党组书记、董事长刘烈宏在广西联通与河南联通调研期间，专程安排看望2022年校招新员工，勉励新入职员工要牢记习近平总书记对新时代青年的殷殷嘱托，坚定信念、脚踏实地，积极投身中国联通全面落地新战略、奋楫数字经济主航道的事业中，为建设世界一流企业贡献青春力量。

刘烈宏看望广西联通2022年校招新员工

刘烈宏表示，中国联通既是一家拥有传承百年通信发展史和赓续红色基因的老企业，又是一家多次改革重组、不断创新进取的新公司。2021年，中国联通立足“十四五”的新起点，主动承接党和国家新时代赋予的新使命，正式发布了“1+8+2”战略规划体系，重新厘定了公司的新定位、新战略、新布局，并于今年迭代完善为“1+9+3”，引领中国联通从传统的管道运营商转型为全面挺进数字经济主航道的科技创新公司。

刘烈宏指出，从红色通信“半部电台”起家到高质量发展新引擎，从红色革命的“鲁班石”到网络强国主力军，中国联通的发展从来都离不开一代又一代热血青年的接续奋斗。无论是在脱贫攻坚战场摸爬滚打，还是在冬奥重保岗位坚守阵地；无论是在抢险救灾前线冲锋陷阵，还是在疫情防控一线披甲出征，每一个重大时刻、紧要关头，广大联通青年从不缺席、勇扛重任，在践行新战略的使命过程中，在建设“网络强国、数字中国、智慧社会”的生动实践中，诠释着联通青年的担当使命。

在座谈中，刘烈宏对新员工提出了几点期望和要求：一是要心中有战略，脚下有行动。希望大家立足岗位，在不同的战线上贡献聪明才智，做战略的坚定执行者、践行者，共同努力，推动集团公司的战略落地。二是要不断学习、奋发有为。面临很多新领域、新挑战，要以一种“归零”的心态来持续学习，向书本学、向老员工学、向实践学。三是要脚踏实地，锤炼作风。要坚持“严实精细快”的企业作风，在高质量发展的道路上取得新突破。四是要严格自律，守住底线。要扣好加入联通的第一粒“扣子”，在联通大舞台追求梦想、实现价值。

刘烈宏看望河南联通2022年校招新员工

今年以来，中国联通坚决扛起央企责任担当，着力加强科技创新力量，把公司当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，开展秋、春、夏三季招聘，在新战略落地元年实现高校毕业生招录规模较去年提升25%，招聘规模创历史新高。在招聘过程中，中国联通全面加强高校毕业生就业服务，通过招聘云平台、空中宣讲、直播带岗等线上平台做好政策“翻译官”，通过校园宣讲、政策折页等线下渠道做好政策“快递员”；开通面试直通车、实习转化、云上招聘绿色就业通道，促进毕业生就业“变现”；组织开展云上预习、云上参观、云上寻亲三项云上服务，打通签约到入职的最后一公里，让毕业生从签约伊始便感受到公司关怀。

少年踔厉，风禾尽起。中国联通将不断完善毕业生“选、用、育、留”全链条顶层设计，立足公司“1+9+3”战略规划体系，深入实施“人才强企”，搭建“青年人才引育工程”，制定实施“新苗计划”，为新员工提供入职培训、轮岗见习、师徒制、定制化培养等多种培养方式，打造公司科技创新人才“生力军”，让广大青年员工在加快建设世界一流企业中成长成才、书写青春华章。