入职某司技术主管，经理说要和原主管赛马，证明自己的实力

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小李做了3年技术骨干，感觉职业发展遇到瓶颈，急需一个更大的平台施展拳脚。机会说来就来，一家业内颇具规模的对手公司抛来橄榄枝，邀请他面试一个技术主管的岗位。经过几轮面试，陈玮凭借扎实的技术功底和清晰的思路，顺利拿到了offer。

新公司开出的薪资待遇很有吸引力，比他现在高出40%。然而，入职第一天，现实就给了他重重一击。当小李兴冲冲地来到新公司报到时，却发现办公室里已经坐着一位和他年纪相仿的男子，正对着电脑忙碌着。原技术主管还没离职。

带着满腹疑惑，小李找到了招聘他的王经理。

王经理热情地接待了他，但当小李问起职位的事情时，王经理却轻描淡写地说：“哦，是这样的，公司最近正在推行‘内部竞争’机制，为了激发员工的积极性，我们决定让新老员工进行‘赛马’，谁表现更优秀，谁就担任主管。”

小李顿时明白了，自己是被公司套路了。