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大型企业只管招不管培

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发表于 2024-6-14 11:57:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
管培生在公司内部也有压力,不干活工资高也是部分公司存在的现象,公司老员工(时间比他们长的)也是抱怨连连,带他们麻烦的不行,什么奖励也没有还要担责任,能不能带出来全看带的人有没有责任心。这也导致管培生觉得无事可做,工资也还可以,等定岗工作来了又不适应辞职。
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发表于 2024-6-14 11:57:59 | 显示全部楼层
企业以效益为先,自己培养需要付出的成本太高,不如直接招有经验的
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发表于 2024-6-14 11:58:56 | 显示全部楼层
自己培养需要付出的成本太高,不如直接招有经验的
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发表于 2024-6-14 11:59:13 | 显示全部楼层
前几天看到富士康招工现场,好家伙那是人山人海啊。
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发表于 2024-6-14 11:59:45 | 显示全部楼层
人人都想做高管,但是一个企业就那么几个高管,更多的是漠漠奉献的中低层工作人员。年轻人还是要脚踏实地一步一步来。没有人天生就能去做高层,都是一步一步爬上去的,除非是二代:lol
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发表于 2024-6-14 12:00:22 | 显示全部楼层
我也这么认为,但是我说的那几个矛盾不解决,10个留1个也是正常事情,怕人走,不给安排工作,真正定岗又觉得累,这是普遍现象。所谓管培生工资比老员工高好多,老员工也会不满意,什么薪资保密,不可能做到的,大家都会对比。
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发表于 2024-6-14 12:00:45 | 显示全部楼层
没毛病,企业也要考虑公平公正的
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发表于 2024-6-14 12:01:00 | 显示全部楼层
管理层还是少数,基础岗位居多,先做好基础岗位才是最重要的
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